Angajatorii au în continuare probleme să găsească anumite competenţe-cheie, cu toate că numărul candidaţilor care îşi trimit CV-urile este foarte mare.
Numărul candidaţilor pentru fiecare job este foarte mare, dar angajatorii se plâng că nu găsesc ceea ce caută
Un studiu realizat recent evidențiază faptul că există câteva caracteristici foarte dificil de găsit în piață de către recrutori și, în egală măsură, anumite trăsături pe care angajatorii și le doresc de la managerii pe care îi angajează, scrie Portal HR.
Se pare că recrutorii caută și nu găsesc decât cu dificultate la candidați:
1. Experiența funcțională sau tehnică;
2. Abilitate inovatoare dovedită;
3. Poziționarea ca agent al schimbării;
4. Experiența in procese de tip "turnaround" (restructurări şi schimbări de posturi).
În paralel, angajatorii își doresc manageri:
1. Care au abilitatea de a construi și gestiona echipe super performante;
2. Cu experiență specifică în industrie;
3. Cu abilități de leadership în zona strategica și de execuție;
3. Cu experiență funcțională/tehnică;
4. Concentrați pe rezolvarea problemelor;
5. Care pot acționa ca agenți ai schimbării;
6. Cu experiență cross-funcțională.
Se pare că recrutorii caută și nu găsesc decât cu dificultate la candidați:
1. Experiența funcțională sau tehnică;
2. Abilitate inovatoare dovedită;
3. Poziționarea ca agent al schimbării;
4. Experiența in procese de tip "turnaround" (restructurări şi schimbări de posturi).
În paralel, angajatorii își doresc manageri:
1. Care au abilitatea de a construi și gestiona echipe super performante;
2. Cu experiență specifică în industrie;
3. Cu abilități de leadership în zona strategica și de execuție;
3. Cu experiență funcțională/tehnică;
4. Concentrați pe rezolvarea problemelor;
5. Care pot acționa ca agenți ai schimbării;
6. Cu experiență cross-funcțională.
