Saints Row: The Third – cerinţe de sistem

Cei de la Volition Inc. au lăsat să se înţeleagă că versiunea de PC a lui Saints Row: The Third va fi mult mai avansată din punct de vedere tehnologic în comparaţie cu suratele sale de pe console.

Astfel, conform producătorilor, ediţia de PC a jocului va oferi suport pentru o gamă de tehnologii specifice computerelor personale: efecte avansate de depth of field, ambient occlusion şi reflexii, suport pentru SLI,Crossfire, procesare multithread, AMD Eyefinity, DirectX 9, DirectX 10 şi DirectX 11.

Bineînţeles, pentru toate acestea, va fi nevoie de un sistem pe măsură. Iată şi cerinţele de sistem necesare pentru a rula Saints Row: The Third:

Cerinţe minime
• OS: Windows XP
• Procesor: Dual Core 2GHz (Intel Core 2 Duo sau AMD Athlon X2) sau mai bun
• Memorie: 2GB RAM sau mai mult
• Placă video: 320MB VRAM GPU cu suport Shader Model 3.0. Seria NVIDIA GeForce 8800 sau mai bună. Seria ATI Radeon HD3800 sau mai bună.
• DirectX: 9.0c
• Hard Disk: 10GB
• Placă de sunet: 100% compatibilă DirectX 9.0c
• Pentru modul de joc Co-Op: plăcile NVIDIA GeForce 8800 au nevoie de minimum 640MB VRAM. Plăcile ATI Radeon HD3800 au nevoie de 1GB VRAM.
• Cont valid de Steam

Cerinţe recomandate
• OS: Microsoft Windows 7
• Procesor: Quad Core (Intel Core i5 sau AMD Phenom II X4) sau 3.0GHz+ Dual Core CPU
• Memorie: 4GB RAM
• Placa video: 1GB VRAM GPU cu suport Shader Model 4.0. Seria NVIDIA GeForce GTX 400 sau mai bună. Seria ATI Radeon HD5000 sau mai bună.
• DirectX: DirectX 11
• Hard Disk: 10 GB
• Placă de sunet: 100% compatibilă DirectX 9.0c

Saints Row: The Third va fi lansat de THQ pe 15 noiembrie 2011 în Statele Unite ale Americii şi pe 18 noiembrie în Europa.

sursa:go4games.ro

Battlefield 3, cel mai bine vândut joc din istoria Electronic Arts

Electronic Arts a anunţat că, după doar o săptămână pe rafturile magazinelor de profil, Battlefield 3 a devenit cel mai rapid vândut joc al companiei. Astfel, în prima săptămână după apariţie, creaţia celor de la DICE s-a vândut în nu mai puţin de 5 milioane de exemplare, depăşind ceilalţi doi performeri ai acestui an (FIFA 12 - 3.2 milioane de exemplare în prima săptămână, Gears of War 3 - 3 milioane de exemplare în prima săptămână).

De asemenea, Electronic Arts a mai oferit câteva detalii interesante legate deBattlefield 3: jocul a primit 2,5 milioane de like-uri pe Facebook, îm timp ce nu mai puţin de 200 000 de persoane îi urmăresc contul de Twitter. De asemenea, jucătorii de Battlefield 3 au executat 73 de milioane de savior kills (uciderea unui adversar care atacă un coechipier), 48 de milioane de resuscitări şi au distrus 67 de milioane de vehicule, evident, în lumea virtuală a jocului.

Spre comparaţie, precedentul shooter militar al celor de la Electronic Arts - joculMedal of Honor lansat în 2010 - a avut nevoie de patru luni de zile pentru a atinge 5 milioane de exemplare vândute. Pe de altă parte, titlul precendent al concurenţei de la Activision - Call of Duty: Black Ops - a înregistrat vânzări de 5.6 milioane de exemplare încă din prima zi în care s-a aflat pe rafurile magazinelor.

sursa:go4games.ro

Orange oferă acces gratuit la Internet în metrou, prin 3G

După ce RCS & RDS a acoperit metroul din Capitală cu conexiune la Internet prin WiFi, Orange are o contra-ofertă. Clienţii săi au acum acces gratuit la Internet prin intermediul conexiunii 3G. Când se află în incinta unei staţii de metrou, ei pot modifica Acces Point-ul cu "net", iar traficul de date prin conexiunea 3G va fi gratuit.

Orange oferă gratuit acces la Internet prin 3G, în metrou

Momentan nu putem da alte detalii. Această facilitate ar fi disponibilă de ieri, iar operatorul de telefonie mobilă are deja banner-e publicitare prin care o face cunoscută călătorilor. În căsuţa de comentarii de mai jos ne puteţi spune dacă v-aţi putut conecta folosind noul Acces Point şi ce limitări aţi descoperit.

Sursa: Orange.ro

Tudor Tailor lansează colecţia toamnă-iarnă 2011-2012

Am plăcerea să anunţ un eveniment care va avea loc în Cluj Napoca. Tudor Tailor, îşi lansează colecţia “Fall/Winter in love with Tudor”.

Am terminat acum o jumătate de oră discuţia la telefon cu Tudor unde mi-a lansat invitaţia pentru acest eveniment.

Tudor Tailor va veni  cu altceva adică articole din caşmir, tweed şi flanel.

Evenimentul are loc joi, 3 noiembrie, începând cu orele 19.00.

Accesul la eveniment, se va face doar pe bază de invitaţie.

Mai am nişte invitaţii disponibile. Tot ce ai de făcut, este sa laşi un comentariu în care să specifici că doreşti să participi la acest eveniment.

sursa:stilmasculin.ro

GQ:Editor's Pick: J. Crew Suede Shearling-Lined MacAlister Boots

From longtime GQ fashion editor Lisa Cohen:

"These shearling lined desert boots from J Crew are the best. It's not quite Sorel weather yet, so for the unexpected winter blast like this past weekend, these came in very handy. I think it is the perfect marriage: the sharp look of a desert boot and the warmth of a snow boot. Not waterproof, so it's not for sledding, but for cruising around the city on a cold and messy day...buy these! $198

Available at J.Crew.com

Read More http://www.gq.com/style/blogs/the-gq-eye/2011/11/editors-pick-j-crew-suede-shearling-lined-macalister-boots.html#ixzz1caM0m8wR

LG U1 – design atrăgător şi Android 4.0

LG U1, sau Optimus U1, ar putea fi primul smartphone cu Android 4.0 dinoferta companiei.

Noul model va fi lansat la începutul anului viitor echipat cu o cameră foto de 8 MP, însoţită de blitz LED şi capabilă de captură video la rezoluţie 1080p. LG U1 promite astfel un hardware puternic, dar se laudă cu construcţie suplă, raportul dintre dimensiunea ecranului şi grosimea carcasei fiind de-a dreptul impresionant.

LG Optimus U1

Din păcate pentru moment imaginile de prezentare sunt singurele dovezi concrete pentru existenţa lui Optimus U1. Specificaţiile exacte nu sunt cunoscute, însă din imagini reiese prezenţa unui singur buton fizic şi alte două capacitive, poziţionate sub ecranul generos dimensionat. Deasupra putem observa conectorul pentru căşti şi butonul pentru blocarea ecranului, iar în lateral avem o clapetă pentru volum.

Sursa: Blog.gsmarena.com

Cele mai şocante replici venite din partea angajatorilor la interviu

Angajatorii nu au voie să te întrebe când intenţionezi să faci copii / FOTO: grupRC

Unor candidaţi li se cere să gireze cu casa dacă vor să fie angajaţi, altora li se solicită să semneze în alb şi demisia încă de la angajare, unele candidate sunt somate să nu intre în concediu de maternitate în următorii doi ani, altele primesc tot felul de avansuri sexuale.

Lista situaţiilor ciudate prin care trec persoanele care îşi caută un loc de muncă în România de astăzi este foarte lungă. Vezi mai jos câteva exemple întâmplări şocante povestite de candidaţi pe forumul Bestjobs.ro.

- Sun la telefon "mai este disponibil postul?". Raspuns: da! "Trebuie sa girati cu casa! Nu aveti casa? Ne pare rau, nu va putem angaja". Trebuie sa precizez ca nici un alt detaliu nu i-a interesat, decat daca pot gira cu casa (nu, nu era un job in domeniul imobiliare si nici cu vreo responsabilitate financiara - nu se lucra direct cu banii sau produsele);

- Companie mare: "Va rog frumos sa imi garantati ca in urmatorii 2 ani nu ramaneti insarcinata. (insista...insista). Apoi, "daca mai devreme de 2 ani ramaneti insarcinata va garantez ca va dau afara si nu va mai angajeaza nimeni din judet ca eu am multe cunostinte peste tot".

- La sfarsitul unui interviu, singurul de acest gen, dupa ce am fost de acord cu cele oferite, mi s-a pus in fata contractul de munca si doua coli albe pe care trebuia sa scriu, pe una formularea unei demisii si pe alta Cerere de concediu fara plata si sa le semnez.

- Prima experienta amuzanta a fost un interviu pe care l-am dat cu managerul unei firme de turism. Nu stiu ce nationalitate avea -vorbea pocit oricum. Domnul vroia sa stie daca am interdictie de a iesi din tara, daca am prieten si daca acesta ar avea ceva impotriva faptului ca ies din tara. Partea amuzanta era cu cata neincredere ma intreba, repetitiv :" sigur, puteti sa iesiti din tara?" , "sunteti absolut convinsa ca puteti face asta?" , "sigur, sigur?". In general sunt o fire politicoasa insa, de aceasta data, m-am ridicat si fara niciun cuvant am parasit incaperea si firma.

- M-a distrat foarte tare un nenea care m-a chemat la un interviu, si tot imi flutura pe sub nas ca "salariul este foarte mare si munca usoara". Eram mica si naiva, dar pana la urma mi-a dat prin minte sa-l intreb daca exista si alte pretentii in afara de munca de secretariat. Mi-a raspuns afirmativ, asa ca nu am mai ajuns pana la interviu. Am mai dat peste o gramada de astfel de persoane, ulterior. Sunt curioasa cati dintre ei isi gasesc candidate potrivite ...

- Am avut si eu o asemenea experienta in cadrul unui interviu. Domnisoara "Human resource senior" :)) s-a uitat peste CV-ul meu, mi-a pus tot felul de intrebari. A apreciat totul...mai putin faptul ca lucram deja la o companie 8 ani batuti pe muchie. Imi spune dandu-si importanta ca 8 ani inseamna foarte mult si ca de obicei intervine plafonarea si atenuarea "skills"-urilor. :)) Si ca din acest punct de vedere as fi putin eligibil. Ma masoara din cap pana-n picioare si-mi spune ca e convinsa ca nu intrunesc criteriile cerute, fara sa-mi puna nici o intrebare-apendice.

- Fratele meu a fost de curand la un interviu pentru un post de asistent medic veterinar, el fiind student anul 5.Toate bune si frumoase pana cand duduia (o tipa in varsta matusa medicului veterinar dar cica specialist HR) il intreaba: "1.Cate salarii sunt in casa? 2.Ce lucreaza mama? 3.De ce sora nu lucreaza? 4.Cum ne descurcam cu un singur salariu?" L-a socat pe fratele meu si l-a facut sa se simta foarte prost (intr-un fel pentru ca nu avem decat un salariu fix in casa el nu e eligibil pentru post). A primit a doua zi SMS ca nu a fost selectat pentru urmatorul interviu pentru ca nu este destul de motivat.

- Mie, cea mai cretinoida intrebare (in conditiile crizei si saraciei de acum si a discrepantei dintre cerere si oferta de pe piata muncii), mi se pare urmatoarea: "...si de ce doriti sa lucrati in firma noastra?..." In conditiile astea, cu greu imi pot cenzura urmatoarea replica: "pentru ca e saracie si vreau sa castig si eu un ban idotule(o)...tu de ce lucrezi in firma asta? - te pomenesti ca esti pasionat la culme de ceea ce faci..." Raspunsul la care ei se asteapta este: "pentru dezvoltarea mea personala si a carierei, pentru a invata lucruri noi si a ma integra intr-un colectiv tanar si ambitios.....blah, blah, blah... Cu alte cuvinte, daca as fi plin de bani, eu tot as prefera sa lucrez la firma lor, pentru motivele evocate mai sus...nu-i asa?

- Pe mine m-au trimis intai sa-mi fac control ginecologic sa fie siguri ca nu-s gravida. Apoi m-au intrebat de ce n-am facut copii pana acum si cand vreau (daca vreau) sa-i fac. De ce as face copii si de ce n-as face. Si apoi m-au intrebat daca sunt de acord sa semnez o hartie prin care ma angajam sa nu fac copii 2 ani de la angajare (pentru ca ei vor baga bani in mine prin cursuri de specializare) si ca am obligatia sa anunt angajatorul daca raman insarcinata in maxim 10 zile de la constarea sarcinii. Le-am zis ca nici lui barbatu-meu nu as putea sa-i spun atat de repede si ca eu semnez ce vor ei pentru ca ceea ce imi cer ei este profund ilegal si castig in instanta, oricand, un eventual proces. Rezultatul a fost unul previzibil: am fost declarata necorespunzatoare :))

sursa:realitatea.net

Unde trăiesc cei mai mulţi milionari. Ţara în care averea medie depăşeşte jumătate de milion de dolari

Averea totala la nivel mondial a crescut cu 14% in ultimul an si jumatate, la 231.000 miliarde de dolari, cea mai mare crestere fiind generata de tarile din regiunea Asia Pacific, unde averile au crescut cu 54%, arata un raport al bancii elvetiene Credit Suisse. Raportul mai indica faptul ca cei mai bogati adulti din lume sunt norvegienii, australienii si elvetienii, ultimii depasind jumatatea de milion de dolari, reprezentand averea medie.

Banca estimeaza ca averea totala, la nivel mopndial, ar putea creste cu 50% in urmatorii cinci ani, la 345.000 miliarde de dolari, datorita dublarii averii totale a populatiei chineze si dezvoltarii puternice a regiunilor Asia Pacific, America Latina si Africa.

 

Cu o avere estimata la 81.000 miliarde de dolari,Statele Unite ar trebui sa ramana tara cu cea mai bogata populatie din lume pana in 2016, in timp ce Japonia va fi depasita de China, care va ajunge la 39.000 miliarde de dolari.

 

Locuitorii adulti din Elvetia, Australia si Norvegia sunt cei mai bogati din lume. Adultii dinElvetia, cu o avere medie de 540.010 dolari, sunt singurii din lume care au reusit sa depaseasca, in medie, 500.000 de dolari.

 

Averea neta a elvetianului, masurata in dolari SUA, a fost sustinuta in acest an si de aprecierea puternica a francului, care a crescut cu aproximativ 10% fata de moneda americana in primele sase luni.

 

Tara cu cel mai mare numar de milionari in dolari este SUA, unde peste 10 milioane de locuitori au averi mai mari de un milion de dolari, iar 314 dintre acestia sunt miliardari. Urmeaza Japonia (peste 3,1 milioane de milionari, 18 miliardari),Franta (circa 2,5 milioane de milionari, 9 miliardari) si Germania (sub 1,8 milioane de milionari, 40 de miliardari).

 

Raportul Credit Suisse analizeaza averea populatiei din 160 de tari, sursele publicatiei fiind diverse lucrari de specialitate, recensaminte, studii si raportari ale diferitelor institute de statistica.

 

Astfel, cea mai bogata regiune din lume este America de Nord (SUA si Canada), cu o avere medie pe locuitor de 181.930 de dolari. Raportat la numarul de adulti, averea medie este de 248.088 de dolari - 205.168 de dolari active financiare, 102.330 de dolari active nefinanciare si 59.410 dolari datorii.

 

In Europa, averea medie a unui locuitor este de 105.989 dolari, sau 134.068 dolari in cazul populatiei adulte. Activele financiare reprezinta 70.017 dolari din averea unui adult european, in timp ce activele nefinanciare totalizeaza in medie 89.600 dolari. Un european are in medie datorii de 25.550 dolari.

 

In regiunea Asia-Pacific, averea medie a unui adult este de 47.703 dolari, cu datorii de 8.383 dolari, in timp ce inAmerica Latina averea medie per adult este de 26.808 dolari, cu datorii de doar 1.804 dolari.

 

In China, averea medie pe locuitor este de 15.078 dolari, respectiv 20.711 dolari raportat la numarul adultilor. InAfrica si India, averea medie a unui adult este de 5.700 dolari, respectiv 5.500 dolari.

sursa:incont.ro

Putem scăpa de bătrâneţe? Savanţii francezi au redat tinereţea unor celule de 100 de ani

Cercetătorii francezi au reuşit să redea tinereţea unor celule prelevate de la persoane în vârstă de peste 100 de ani, reprogramându-le la stadiul de celule suşă, demonstrând astfel că procesul de îmbătrânire este reversibil.

Putem scapa de batranete? Savantii francezi au redat tineretea unor celule de 100 de ani (Imagine: Mediafax foto/AFP)

Aceste cercetări despre posibilitatea de a şterge urmele lăsate de îmbătrânirea celulor, publicate în revista specializată Genes & Development, marchează o nouă etapă pentru medicina regenerativă de corectare a unei patologii, a declarat Jean-Marc Lemaitre de la Institut de Génomique Fonctionnelle (INSERM/ CNRS/ Université de Montpellier), coordonatorul studiului, informează AFP.

Studiul a contribuit la o altă realizare importantă: o mai bună înţelegere a procesului de îmbătrânire şi corecţia aspectelor sale patologice, afirmă savanţii de la INSERM.

Celulele bătrâne au fost reprogramate in vitro în celule suşă pluripotente induse iPSC (Induced pluripotent stem cells), care şi-au regăsit astfel tinereţea şi caracteristicile unor celule suşă embrionare (hESC).

Ele pot să se diferenţieze din nou în celule de toate tipurile (neuroni, celule cardiace, epiteliale, hepatice...) după cura de "întinerire" realizată de savanţii francezi.

Din 2007, oamenii de ştiinţă au arătat că pot să reprogrameze celule adulte umane în celule suşă pluripotente (iPSC), ale căror proprietăţi sunt similare celor ale celulelor suşă embrionare. Această reprogramare pornind de la celule adulte evită criticile referitoare la folosirea celulelor suşă embrionare.

Însă până la reuşita cercetătorilor francezi, reprogramarea celulelor adulte se lovea de o limită, senescenţa, punctul ultim al îmbătrânirii celulare.

Echipa de savanţi coordonată de Jean-Marc Lemaitre a reuşit să depăşească această limită.

Cercetătorii au multiplicat mai întâi celulele epiteliale (fibroblaste) de la un donator în vârstă de 74 de ani pentru a ajunge la senescenţă, caracterizată prin încetarea procesului de înmulţire a celulelor.

Cercetătorii au realizat apoi o reprogramare in vitro a acestor celule. Deoarece acest proces nu era posibil prin prepararea clasică pe bază de patru factori genetici (OCT4, SOX2, C MYC şi KLF4), ei au adăugat alţi doi (NANOG şi LIN28).

Cu ajutorul acestui nou "cocktail" de şase ingrediente, celulele senescente reprogramate şi-au redobândit caracteristicile celulelor suşă pluripotente de tip embrionar, fără să păstreze nicio urmă a îmbătrânirii lor anterioare.

"Markerii vârstei celulelor au fost şterşi, iar celulele suşă iPSC pe care le-am obţinut pot să producă celule funcţionale, de toate tipurile, cu o capacitate de înmulţire şi o longevitate crescute", a declarat Jean-Marc Lemaitre.

Cercetătorii au testat apoi "cocktailul" lor pe celule mai bătrâne, în vârstă de 92 de ani, 94 de ani, 96 de ani şi 101 ani, acelaşi succes fiind obţinut de fiecare dată, inclusiv în cazul celulelor centenare.

"Vârsta celulelor nu este cu siguranţă o barieră pentru reprogramare", a concluzionat expertul francez.

Acest studiu deschide calea pentru folosirea celulelor reprogramate iPS ca o sursă ideală de celule adulte tolerate de sistemul imunitar, pentru repararea organelor sau a ţesuturilor vătămate la pacienţii în vârstă.

sursa:mediafax.ro

Google Maps, înlocuit? Cum arată hărţile 3D realizate din postări pe Facebook - VIDEO

Apple a achiziţionat compania C3 Technologies, care realizează hărţi digitale în format 3D, ce reproduc fidel imaginea tuturor oraşelor. Noua tehnologie ar putea înlocui Google Maps şi ar putea fi încorporată în viitorul sistem de operare iOS.

Google Maps, înlocuit? Cum arată hărţile 3D realizate din postări pe Facebook

Utilizatorii de iPhone-uri ar putea beneficia de anul viitor de o îmbunătăţire a softului de navigare al smartphone-urilor produse de Apple, în urma cumpărării companiei C3 Technologies de către Apple, informează Daily Mail.

C3 permite inserarea de postări Facebook în cadrul hărţilor 3D şi oferă o imagine aproape identică a fiecărui obiectiv dintr-o localitate.

C3 se caracterizează drept "lider de piaţă în rândul furnizorilor de mape în format 3D, oferind modele foto realiste ale lumii în ceea ce priveşte căutarea, navigarea şi sistemele de informaţii geografice".

Achiziţia companiei suedeze C3, care a făcut parte din Saab, a costat-o pe Apple 240 de milioane de dolari.

Tehnologia C3 ar putea înlocui Google Maps într-un viitor sistem de operare iOS.

9to5 Mac susţine că ar fi surprinzător ca Apple să păstreze Google Maps în iOS 6, având în vedere faptul că în numai un an a introdus Siri în iOS. "Am fi surprinşi să vedem acelaşi Google Maps în iOS 6. Ne aşteptăm la ceva mult, mult mai mare".

Apple a confirmat că doreşte să îmbunătăţească software-ul de navigare.

sursa:mediafax.ro

Cum te manipulează şeful la locul de muncă

Cu toţii ştim că expresii de genul “Te descurci foarte bine” sau “Bravo. Mi-a plăcut foarte mult iniţiativa ta!”, ce vin din partea şefului te stimulează şi te fac să te simţi apreciat la locul de muncă. Managerii care nu-şi arată respectul faţă de angajaţi, ci îi exploatează şi stresează, amintindu-le că pot fi oricând înlocuiţi depersoane mai competente, nu fac decât să-şi distanţeze oamenii din echipă.

Cum te manipulează şeful la locul de muncă (Imagine: Laszlo Raduly/Mediafax Foto)

"Managerii neprofesionsti", aşa cum îi numesc cei de la Bloomberg Businessweek pe directorii care nu ştiu să-şi motiveze subalternii, nu-şi încurajează niciodată angajaţii, nu-i încurajează în derularea unor activităţi care să-i ajute să se dezvolte, nu îi sprijină în iniţiativele pe care le au. Nu le arată niciun fel de simpatie, construind în acest fel nu doar o barieră între şefi şi angajaţi, ci ajutând la creşterea demisiilor din companie. Şi asta deoarece salariaţii care se simt frustraţi din punct de vedere profesional, exploataţi şi nefericiţi, decid să renunţe la locul de muncă respectiv în favoarea unui alt job.

Managerii neprofesionişti folosesc deseori aceleaşi sintagme pentru a-şi manipulă angajaţii şi a-i determina să acţioneze în funcţie de propriile doleanţe. Cum îşi manipulează de cele mai multe ori managerii subalternii când vine vorba despre proiectele în care sunt implicaţi? Iată cel mai des auzite fraze adresate angajaţilor:

sursa:mediafax.ro

Truefitt & Hill – tradiţie, istorie şi rafinament

De fiecare dată când mă gândesc la Marea Britanie, mă duce cu gândul la istorie, tradiţie şi influenţa pe care au avut asupra modei şi al stilului masculin. Câteva influenţe pe care aş dori să le enumăr sunt: Saville Row, Ducele de Windsor şi  Truefitt & Hill care detine cel mai vechi salon de frizerie din lume şi sunt bărbieri putători ai Sigiliului Regal al Ducelui de Edinburgh.

Aceste produsele sunt rezultatul a mai mult de 200 de ani de cercetare şi de relaţii apropiate cu clienţii. Povestea celui mai vechi salon de frizerie din lume, recunoscut de Guinness Book of World Records în aprilie 2000, a început în modernul Mayfair în 1805.

Doar la Truefitt  există un astfel de simţ al istoriei la fiecare pas. În romanele scrie de Charles Dickens şi W. Thackeray, Truefitt a jucat un rol importat în pregătirea nobilimii pentru atât pentru viaţa de zi cu zi cât şi la evenimentele de societate.

În tot acest timp, Truefitt a fost purtătorul a numeroase sigilii regale şi având ”împuternicire regală” , şi este încă invidiată de către alte saloane de barbierit mai puţin recunoscute. Legătura frizerilor companiei Truefitt cu Monarhia se păstrează şi astăzi, aceştia vizitând Palatul Buckingham sau Castelul Windsor pentru a-l asista pe Ducele de Edinburgh, în timp ce alţi membri ai Familiei Regale şi ai domeniului Regal vizitează locaţia Truefitt & Hill din strada St. James, Londra.

Printre cei care au făcut parte din clientela lor, au fost: George al III-lea, Ducele  de Wellington, politiceanul William Gladstone, Winston Churchill, Mareşalul Viconte Montgomery of Alamain, Charles Dickens, William M. Thackeray, Lord Byron, Beau Brummell, Oscar Wilde, Alfred Hitchcock, Lord Laurence Olivier, Danny Kaye, cât şi pe celebrii John Wayne, Frank Sinatra, Stewart Granger, Fred Astaire şi Cary Grant.

În 1935, Truefitt, a achiziţionat frizeria Edwin S. Hill & Co. şi astfel s-a născut Truefitt & Hill pentru a oferi o gamă largă de tratamente şi servicii de îngrijire perfectă a bărbaţiilor.

Pe 24 ianuarie 1965, Truefitt şi-a închis uşile pentru a onora moartea unuia dintre cei mai longevivi protectori, ai
săi, Sir Winston Churchill.

Un master barber trece prin mai multe etape pentru a putea deţine acest titlu de a putea lucra într-un salon Truefitt & Hill. Aceste etape sunt:

- un training de 1500 de ore şi un examen de stat

- un program de ucenicie de 18 luni sub îndrumarea unui Master Barber certificat

- se susţine un alt examen de stat riguros în care sunt testate cunoştintele din istoria coafurilor şi frizeriei, anatomie, fiziologie, sistemul circulator şi legile de acordare a licenţelor

Truefitt & Hill are nişte standarde atât de ridicate pentru frizerii lor, încât e nevoie de o experienţă de Master Barber de minimum 5 ani. 

Truefitt este de asemenea bine cunoscută ca producător al celor mai rafinate parfumuri tradiţionale englezeşti, accesorii de bărbierit,  produse pentru par şi produse de baie pentru a putea dispune de o îngrijire completă.

sursa:stilmasculin.ro

The Best of GQ Endorses

From badass boots to impossibly cool tees, our recent die-hard obsessions all in one place

Read More http://www.gq.com/style/wear-it-now/201101/gq-endorses#ixzz1cXDZJ573

Care este cel mai bun loc de muncă din lume

Cel mai bun loc de muncă din lume este, potrivit unui studiu realizat de un institut specializat, compania Microsoft. Companiile din domeniul IT se situează de altfel în vârful clasamentului.

Microsoft oferă condiţii de invidiat

Compania Microsoft oferă, se pare, cel mai bun loc de muncă din lume, potrivit unui clasament realizat după analizarea condiţiilor oferite de 350 de multinaţionale din întreaga lume. Studiul, scrie revista Times, a fost realizat de un institut specializa - Great Place to Work Institute.

Prima parte a clasamentului este ocupată de companii din domeniul IT. Pe locul doi se situează SAS, pe locul trei - NetApp, iar pe locul patru - Google.

Care sunt însă caracteristicile "celui mai bun loc de muncă"? Pentru realizatorii studiului, importantă este condiţia angajatului. Mai exact, dacă acesta este implicat în deciziile de management, dacă este mândru că lucrează la compania cu pricina, dacă simte un spirit de camaraderie.

Contează, evident, şi alte criterii. Divizia candiană a Microsoft, spre exemplu, oferă angajaţilor 40 de ore plătite, în fiecare an, pentru ca aceştia să le folosească în folosul comunităţii. Preşedintele NetApp, scrie Time, cheamă în fiecare săptămână în jur de 30 de angajaţi, şi le mulţumeşte direct pentru munca lor.

Studiul a evaluat totodată felul în care companiile au abordat complicata problemă a restructurărilor în contextul crizei. Nivelul salarial a fost şi el important, dar nu atât de important precum atmosfera de la locul de muncă, calitatea colegilor, respectul pentru şeg, echilibrul dintre muncă şi viaţa personală.

Iată clasamentul celor mai bune zece locuri de muncă din multinaţioanle:

1.Microsoft (SUA-IT)

2. SAS (SUA-IT)

3. NetApp (SUA-IT)

4. Google (SUA-IT)

5. FedEx Express (SUA-Poştă, Transporturi)

6. Cisco (SUA-IT)

7. MAriott (SUA-Industria hotelieră)

8. McDonald's (SUA-Industria hotelieră)

9. Kimberly-Clark (SUA-Producţie de bunuri)

10. SC Johnson (SUA- Producţie de bunuri)

sursa:realitatea.net