BURGHELEA-NEWS™

miercuri, 19 octombrie 2011

ESQUIRE:Shoe Porn: Clae Neon-Soled Shoe

Walk in thesebecause we love those colored soles.

Ellington shoe ($105) by Clae, clae.com

ESQUIRE:When Buying a Watch, How Low Can You (Really) Go?

Sure, we spend a lot of time looking at the stunning, almost art-worthy watches that a man can choose from. But for some, a watch is about little more than telling the time — the easy way, by looking at your wrist, rather than pulling out a cell phone from your skinny jeans. For those guys (the skinny-jeans wearing, young ones), there's an important question to ask: How cheap is too cheap?

If your wrist is indistinguishable from the average 8-year-old with Happy Meal swag on his wrist, that's too cheap. There are certain things that, as an adult man seeking a modicum of respect, are not worth sacrificing: Every man should wear his watch on a steel or leather band. Those trendy fabric straps may work for now, but no enduring classic will ever rest on plastic. You can quote that. It also is nice — and useful — to have a date on your watch, but even that rule has it's own exceptions: The gorgeous Rolex 14060M doesn't have a date sub, but it's a dive watch. Yet, if you wear a Rolex and don't know what day it is, you might have bigger problems at hand.

Bottom line is this: The mechanics of it all, or the question of whether your timepiece has a tourbillon doesn't really matter when you're on the street, and a woman asks you for the time, and you're too embarrassed to pull out your Blackberry. Watches don't have to cost three-months' salary to put you at ease in that situation, because "cheap" isn't really about the price you're paying — it's about the aesthetics you get in return. There are many insanely inexpensive watches from Timex, Seiko, even Swatch that are just as stylish and classic as their pricier brethren.

But if you want to truly go budget, the one to know is Casio. You've seen the watch since your skateboarding years, sure. But it's also recently been on the wrists of folks at fashion shows, and it costs less than a movie for two. Better yet: a nice steel bracelet, a decent stopwatch function, and no need to file an insurance claim if you leave it on a hotel nightstand. Is this the watch you pass down to your son when he turns 10? Probably. But at least you can keep everything else for yourself.

Electro Luminescence digital bracelet watch ($17.99) by Casio, amazon.com

ESQUIRE:Shoe Porn: Creative Recreation Cesario Rainboot

Walk in thesewhen it's raining on the way to work — they're waterproof.

Cesario Rainboot ($100) by Creative Recreation,shoebacca.com

ESQUIRE:Shoe Porn: Lacoste Lace-Up Boots

Walk in these because of those laces.

Marceau boots ($190) by Lacoste, piperlime.com

ESQUIRE:New Case for Your New iPhone? Choose Your Adventure

If you were crazy enough to wait in line for 17 hours, your very own iPhone 4S could land in your pocket this weekend. It's no iPhone 5, sure, but you'll still probably want some way to protect the damn thing. Fortunately, designers have begun making cases that look almost as nice as the hardware itself; all you have to do is figure out what material you want, and we'll take it from there...

Metal: The closest thing you can get to keeping the phone naked are the metal and mixed-media covers from EXOvault, which are made by hand in Brooklyn. Some versions — using gold or brass — cost nearly as much as the phone itself, yet this aluminum model is streamlined enough, and for a more palatable price.

EXO6 aluminum case ($79) by EXOvault, exovault.com

Plastic: Fortunately for everyone, gone are the days when you have to use the word "bumper" in polite conversation. Incase's been upping their design ante with each new season, and their latest model — which riffs on your favorite pair of sunglasses — will look great with fall looks. Note, though, the tortoise effect's a lot stronger on the iPhone with the white back.

Tortoise snap case ($34.95) by Incase, goincase.com

Wood: If you've got a bohemian streak, or just understand that wood is durable and light, then Rootcases offers some strong options: This one's made from South Asian bamboo, with a nice grain and solid construction. One downside is it make your sleek phone feel a bit chunky.

Bamboo iPhone case ($59) by Rootcases, rootcases.com

ESQUIRE:10 Leather Jackets to Snag Before It's Too Cold

If not tweed, then leather's fighting strong for the best material this fall. Here, ten pieces to begin wearing now — at every price, a click or two away.

Read more: http://www.esquire.com/the-side/style-guides/fall-leather-jackets-for-men-6514488#ixzz1bFZdMSw7

ESQUIRE:Shoe Porn: Trickers for Norse Antique Derby Brogue

Walk in these before they sell out.

Antique derby brogue ($451) by Trickers for Norse, norsestore.com

ESQUIRE:Today's List of a List: AskMen's Most Influential Men

Sure, being influential is important. Being good at what you do, and not only being good at what you do, but being so good that you inspire others to do what they do well, too. But we'd argue that just as important is being stylish while you do that. Today, AskMen compiled a list of the 49 most influential men. So, we made our own list (from that list) of the five men who combine influence with killer style. Our annotations:

5. Kanye West

They say: "...My Beautiful Dark Twisted Fantasy, West's magnum opus, revealed the artist in all his blowhard splendor and was hailed an instant genre classic (but what genre?). Then the self-proclaimed douchebag holed up in some mansion with his kinda famous, kinda talented friend and mentor Jay-Z to drop Watch the Throne, one of the most secretive, epic, grandiose rap albums of 2011 — maybe ever."

We say: West's ability to co-opt street-style trends — the myriad of bracelets on each wrist, dress jackets with a t-shirt underneath — revealed the artist in all his blowhard splendor and was hailed an instant genre classic (but what genre? Oh, low-meets-high fashion). Then the self-proclaimed douchebag put out his own women's-wear line in Paris. Secretive. Epic. Grandiose.

9. Ryan Gosling

They say: "When a video of Ryan Gosling breaking up a fight between two men in Manhattan recently went viral, nobody seemed too shocked at the actor's willingness to intervene."

We say: Did you see him on our cover? Look at that guy. Of course he has the gall to break up a street fight.

14. George Clooney

They say: "Last summer, rumors swirled as to why Clooney ended his two-year-long relationship with Elisabetta Canalis, but we can take a pretty good guess: It was to make room for his new roommate in Lake Como, who goes by the name Oscar."

We say: Elisabetta Canalis was a tragic loss for all of us. If anyone can get through it with swagger, though, it's Clooney.

28. Chris Hemsworth

They say: "With The Avengers and Snow White and the Huntsman on the way, it seemed Hemsworth was shaping up to be another Jason Statham. Then he signed on to star in Oscar-winner Ron Howard's Formula 1 movie, Rush, in 2013. Hemsworth might just be the next Brad Pitt after all."

We say: Look at that hair.

46. Justin Timberlake

They say: "Justin Timberlake sure loves proving people wrong. When critics griped that the former N’syncer couldn't make the transition from tween idol to respected artist, he went out and won a bunch of Grammys."

We say: He should probably be higher up on this list. If only because one of our writers went incognito at Comic-Con with Timberlake disguised as Bert and Ernie.

Photo Credit: Getty Images

ESQUIRE:Shoe Porn: ASOS Leather Sole Suede Brogues

Walk in these with swagger.

Leather sole suede brogues ($87.30) by ASOS, us.asos.com

GQ:This Just In: Tommy Hilfiger x G.H. Bass "Weejun" Loafers

Tommy Hilfiger and G.H. Bass "Weejuns" go together like Herman Cain and pizza, so it's no surprise they're linking up on a new collaborative collection of penny loafers for fall. In fact, when you pick up a pair (they're available at select spots starting this month) you'll be encouraged to choose colored 'pennies' to place in your kicks, ya know, so you get immediately shot by street style photographers. Very wise, Tommy, very wise. When you aren't busy going viral, and stacking Tumblr notes, you'll also be breaking in an American classic, so you'll have that going for you, as well. Our favorites? The wool plaid, and burnished ochre with a blue stitch (both pictured). Also available in several pony hair models, for you fancy cats. $198.

The collection is available at the T.H. Fifth Avenue Store (681 Fifth Avenue - (212) 223-1824), and the Bleecker Street location (375 Bleecker Street - (646) 638-4812).

GQ:Runway to Reality: The Leather Bomber Jacket

In our new series "Runway to Reality," we'll offer up a high fashion garment, and its strikingly similar, and more approachable counterpart.

We're all about the leather bomber right now, and with the mouton collar, it's the perfect way to take you from a brisk fall breeze into a full-on winter chill. Our fashion team recently shot both this amazing, navy YSL bomber, and an equally-as-impressive Armani Exchange number that can be had for a fraction of the price. Oh yeah, and you have permission to buzz the tower in either of them.

Yves Saint Laurent Leather Bomber Jacket with Baby lamb Collar in Navy
Style: 275732 Y5SCQ 4471
$4750
Available at 57th Street YSL, New York City

A/X Armani Exchange Aviator Leather Jacket
$490
Available at Armani Exchange stores nationwide and armaniexchange.com

Sfarsitul lumii vine vineri!

VIDEO:sfarsitul lumii

sursa:220.ro

Profilul bărbatului infidel

În loc să-i cauţi în telefon mesaje suspecte sau să dai o tură în barul lui preferat ca să-i verifici alibiul, mai bine afli dacă este infidel... de fel. Am pus cap la cap mai multe statistici despre bărbaţii care îşi înşală partenerele pentru a contura profilul infidelului în serie. Aşadar, iată de cine trebuie să te fereşti!

Profilul bărbatului infidel / foto: sheknows.com

Bărbatul îngrijorat de prestaţia lui sexuală
Cu cât e mai complexat, cu atât e mai... zburdalnic. Bărbaţii care se excită uşor sau care sunt neliniştiţi din cauza preformanţelor lor sexuale sunt mai predispuşi să înşele, susţin cercetătorii Universităţii din Indiana, SUA. Tot ei au descoperit că bărbaţii care îşi asumă riscuri sunt mai tentaţi să calce greşit, potrivit perfecte.ro.

Bărbatul care câştigă mai puţin decât tine

Pentru binele relaţiei voastre vei dori să îţi încurajezi prietenul să obţină promovarea pe care şi-o doreşte, nu numai pentru bunăstarea contului tău bancar. Bărbaţii care câştigă mult mai puţin decât partenera lor sunt de 5 ori mai predispuşi să însele, conform unui studiu al Universităţii Cornell. Cercetătorul Christin Munsch sugerează ca un venit mai mic decât al partenerei reprezintă o ameninţare a identităţii sexuale a bărbatului pentru că se referă direct la noţiunea tradiţională a bărbatului ca întreţinător de familie. Cu toate acestea, un salariu mai mare nu înseamnă în mod automat că el îţi va fi fidel…

Bărbatul care câştigă mult mai mult decât tine

Poate cred că pot cumpăra orice, inclusiv iertarea iubitelor... Bărbaţii care câştigă în mod semnificativ mai mult decât partenerele lor sunt de asemenea predispuşi să însele conform statisticilor. "Bărbaţii care au venituri mult mai mari decât cele ale partenerei au locuri de muncă ce le oferă mai multe oportunităţi de a înşela, cum ar fi zilele lungi de lucru, călătoriile, precum şi venituri mai mari ce pot fi ascunse mult mai uşor,” explică Munsch.

Deci cât ar trebui să câştige el în comparaţie cu tine? Cu o treime mai mult, răspund cercetătorii – adică destul cât să îl facă pe el să se simtă ca “bărbatul casei” – dar nu atât de mult cât să îi permită călătorii extravagante în scop de serviciu sau secretare şi asistente personale prea sexy!

Bărbatul care se îndrăgosteşte “la prima vedere”

Probabil că poţi povesti la nesfârşit felul în care v-aţi cunoscut şi v-aţi îndrăgostit pe loc. Ţi se pare mâna destinului şi romantic până la cer, numai că o astfel de atracţie instantanee poate fi semnul că relaţia voastră e condamnată la eşec prin infidelitate.

sursa:realitatea.net

Ce trebuie sa faci pentru a deveni preferatul sefului?

Vrei sa ajungi cel mai bun din echipa si simti ca ai potential sa iti indeplinesti acest obiectiv? De la a duce sarcinile cu succes la indeplinire pana la a afisa un aspect fizic placut, iata care sunt sfaturile specialistilor consultati de Wall-Street.ro pentru cei care vor fi fie cei mai apreciati angajati si preferatii sefilor.

Fa-ti treaba bine, nu doar repede

In contextul in care munca este o componenta importanta a existentei noastre, valorizarea de catre sef devine uneori un scop pentru angajat.

„Putem munci mai mult pentru rezultate mai bune, putem ocoli colegi neprietenosi, dar seful ramane. Si nu conteaza daca greseste, e tiranic sau predispus prea putin la comunicare. (...) In primul rand, trebuie sa retii ca el poarta raspunderea functionarii si rezultatelor intregii echipe. De aceea e constant sub presiune, manifesta sau nu. Pe de alta parte, incearca sa nu uiti ca si el este om, cu slabiciuni, nevoi si dorinte, cu momente bune si rele. Pentru a cladi o relatie reusita cu seful tau, incearca sa pastrezi in minte mixul pe care il reprezinta: profesionistul-om”, spune , Greta Chetreanu, director de HR in cadrul Vector Business Consulting.

Iata ce crede Corina Cetreanu ca trebuie sa faca angajatii pentru a ajunge printre preferatii sefilor:

- ii arati ca intelegi si ca ti-ai asumat si tu realizarea obiectivelor echipei. Dar fii sincer: daca nu ai inteles catre ce merge echipa, intreba-ti seful. Daca nu ai inteles ce asteapta de la tine, intreaba din nou;

- inveti sa asculti real cand vorbeste cu tine. Nu te repezi sa tragi concluzii doar dupa tonul sau sau dupa primele cuvinte. Doar asculta. Si la sfarsitul oricarei discutii fii sigur ca aveti aceeasi intelegere asupra lucrurilor. Poti sa iei notite, poti sa faci la sfarsitul discutiei o recapitulare a subiectelor discutate;

- ii ceri clarificari de cate ori nu esti sigur ca ai inteles ce doreste;

- iti dezvolti independenta in rezolvarea sarcinilor. Odata ce ti-a trasat o sarcina, gaseste singur modalitatea de rezolvare;

- iti faci treaba bine, nu doar repede;

- fii atent la lucrurile pe care seful tau le considera importante si incearca sa te implici in ele;

- nu lasi nerezolvate lucrurile pe care te-a rugat sa le faci, chiar daca ti se par mai putin importante;

- mergi la el nu doar cu lista de probleme, ci si cu macar o propunere de solutie;

- iti asumi raspunderea pentru greseli. Orice sef apreciaza taria de a fi responsabil, increderea pe care i-o acorzi cand ii ceri ajutorul in a repara o greseala;

- ii soliciti si sa ii asculti feedback-ul referitor la prestatia ta in mod real interesat;

- il tratezi ca pe un coleg, ca pe omul din spatele pozitiei. Spune-i deschis, dar nu reprosand, daca e ceva ce te nemultumeste. Zambeste-ti tie si celor din jur! Ureaza-i "La multi ani" de ziua lui si tine minte numele copiilor! Da-i si tu feed-back, mai ales daca e un sef bun! Descopera interese comune. Fa tu primii pasi catre o comunicare reala, deschisa, onesta;

- faci uz de simtul umorului, mai ales ca sa detensionezi o situatie delicata.

„Indiferent de climatul economic in care o companie isi desfasoara activitatea, nevoia de recompensa a fost si este constant onorata, de la o vorba buna pana la recompense substantiale. Pentru ca piramida nevoilor a suferit modificari, in cazul angajatilor de top, recompensa poate sa fie in bani (ca procent din venitul realizat), dar, cel mai adesea, imbraca forme care sa exprime mai bine aprecierea. Printre acestea se numara: vacante in destinatii exotice, cursuri de calificare inalta (de ex. MBA), planuri de pensie si/sau asigurare privata pentru familie”, mai spune Greta Chetreanu.

Angajatii trebuie in primul rand sa se dovedeasca eficienti

Iuliana Badea, director executiv Lugera & Makler, considera ca primul lucru pe care ar trebui sa il faca angajatii este sa distinga intre sefi si tipul demanagement pe care acestia il aplica.

De aici, ei pot gasi solutii pentru ce ar putea face ca sa intre in gratiile sefului.

“Daca managerul tau este un democrat si aplica un tip de management participativ, performanta dovedita va fi cea care te va aduce mai aproape de titlul de angajat al lunii. Ce poti sa faci este: sa te implici, sa vii cu solutii, sa ai cat mai multe rezultate, sa colaborezi eficient cu colegii tai, iar la sfarsitul lunii proiectele rezolvate vor vorbi de la sine”, a declarat Iuliana Badea.

Pe de alta parte, daca managerul este insa mai degraba un autocrat, pentru a intra in gratiile sefului angajatul va trebui sa faca un efort suplimentar, care il va ajuta sa ii castige increderea.

“Cele doua stiluri sunt insa rareori identificate in varianta pura, astfel ca de cele mai multe ori te vei intalni cu manageri de tip participativ-autoritar care prezinta caracteristici mixte. Ceea ce inseamna ca va trebui sa fii atat eficient in gestionarea sarcinilor, cat si persuasiv si creativ in consolidarea relatiei cu superiorul pentru a te face remarcat”, a spus Badea.

Concret, pentru a fi printre preferatii sefului angajatii ar trebui in primul rand sa se dovedeasca eficienti in realizarea sarcinilor de serviciu. Astfel, ei trebuie sa isi respecte termenele limita, sa gestioneze eficient resursele pe care le au, sa colaboreze cu colegii de proiect pentru realizarea eficienta a acestuia, sa isi inteleaga rolul si sa actioneze in directia indeplinirii acestuia, sa valideze rezultatele cu ceilalti membri ai organizatiei, sa inteleaga si sa actioneze in directia imprimata de organizatie.

De asemenea, cei care vor sa ajunga cei mai buni din echipa trebuie sa fie buni colegi si sa ajute, sa colaboreze, sa ofere feedback, dar si sa stie cand sa refuze.

Foarte important este sa vina cu solutii.

In acelasi timp, sa nu cauzeze probleme si sa nu genereze conflicte (mai multe probleme si mai multe situatii de rezolvat de catre sef, inseamna mai putine sanse pentru angajat sa devina premiatul lunii).

Ce trebuie sa evite

“Sa ratezi proiectele in care esti implicat, sa eviti raspunsurile, sa spui nu obsesiv, sa ai de fiecare data obiectii si sa generezi in permanenta conflicte. Daca seful va depune mai mult efort ca sa te convinga sa iti faci treaba sau sa medieze conflictele pe care le generezi, cu siguranta ca nu vei reusi sa fii printre cei premiati", a afirmat Badea.

Recompensele pentru angajatii cei mai eficienti pot merge de la simpla recunoastere a meritelor, pana la compensatii banesti si promovari in functie.

Tine-ti seful informat in mod constant

„Cred ca in relatia superior-subordonat, un concept care inca nu a fost destul exploatat in Romania este cel de upward management (managementul de jos in sus). Acest concept defineste procesul prin care un subordonat poate gestiona relatia cu superiorul sau in asa fel incat sa obtina rezultatele dorite pentru sine si pentru companie, fara a se simti oprimat sau incorsetat in aceasta relatie”, a spus Adriana Boscanici, Managing Partner Trainart.
Managementul de jos in sus depinde de mai multe variable cum ar fi cultura companiei sau a tarii, de durata relatiei dintre angajat si superior, considera Adriana Boscanici.

Sunt mai multe modalitati prin care managementul de jos in sus poate fi realizat in mod eficient:

• Tine-ti seful informat in mod constant, cu siguranta nu ii vor placea “surprizele”;
• Nu ii da termene limita, liderilor le place sa aibe timp de gandire;
• Consulta-ti superiorul doar in probleme pe care chiar nu le poti rezolva singur;
• Spune-i tot, nu evita aspectele negative;
• Da-i macar trei solutii pentru fiecare problema, este mai simplu pentru el sa aleaga;
• Ai grija sa detii toate informatiile inainte de o intaline, pentru a evita cautarea acestora chiar atunci;
• Sa tii minte ca aceasta este atitudinea pe care ai dori, la randul tau, sa o impartaseasca subordonatii daca tu ai fi lider.

Angajatii trebuie sa fie deschisi provocarilor

Laura Chilom, HR consultant in cadrul site-ului de recrutare eJobs, considera ca angajatii trebuie sa faca mai multi pasi pentru a ajunge sa se numere printre preferatii sefilor.

Astfel, ei trebuie sa fie o parte cat mai vizibila a echipei (participa proactiv la toate proiectele, vin cu idei bune), sa puna intrebari care demonstreaza ca este mereu atent si interesat de bunul mers al companiei, dar si sa fie atent la vestimentatie, aspect pentru care trebuie respectate cultura si obiceiurile companiei.

De asemenea, angajatii trebuie sa dea dovada de atitudine si comportament profesionist, trebuie sa comunice cu colegii de birou si sa respecte termenele limita.

Nu in ultimul rand, angajatii trebuie sa fie deschisi noilor provocari profesionale.

Chilom a adaugat ca din anunturile postate de companii pe site-ul de recrutare reiese ca angajatorii din Romania cauta personal care da dovada de un limbaj adecvat unui mediu profesional, atitudine pozitiva indiferent de situatie, precum si punctualitate si seriozitate.

De asemenea, angajatii trebuie sa fie, in opinia companiilor angajatoare, responsabili, dedicati domeniului de activitate, obisnuiti sa lucreze cu deadline-uri si sa posede bune abilitati de organizare si gentionare a timpului.

A cadea in disgratia sefilor este mult mai “simplu” decat a excela

Loredana Vladareanu, Senior HR Consultant & Executive Coach la HART Human Resource Consulting, considera ca pentru a excela in munca sa, este important ca angajatul sa surprinda placut cu ceva anume, iar cele mai apreciate actiuni sau rezultate sunt:

Initiativa si angajament. O persoana care da dovada de initiativa si implicare este o persoana care va iesi intotdeauna in evidenta si care va intra cu usurinta in targetul de “talente” al unei companii;

“Walk the talk” - Este acel comportament care inspira incredere si care va face un manager sa spuna “ma pot baza oricand pe aceasta persoana”. Astfel, respectivul manager va avea incredere sa delege sarcini importante acelui angajat si sa il prefere atunci cand este vorba despre o actiune cu grad ridicat de importanta;

Asumarea responsabilitatii. Apare cel mai des ca o scuza a unui esec, trag inapoi, ne fac nesiguri, tematori si indecisi.

Atitudine pozitiva. Cand vorbim despre dezvoltarea si cultivarea unei atitudini pozitive, avem in minte, in primul rand, atitudinea pe care o adoptam in situatiile limita sau problematice, situatii in care ne pierdem calmul, speranta si bucuria. Cheia este sa pastrezi o gandire pozitiva in ciuda situatie in care te afli, sa mentii o atitudine optimista in fata adversitatii, dar sa o cultivi zilnic, chiar si in contexte neutre.

"Toate aceste comportamente trebuie, insa, sa fie unele constante la o persoana, nu doar izolate", a spus Loredana Vladareanu.

Ce nu trebuie sa faci

A cadea in digratia sefilor este mult mai “simplu” decat a excela la locul de munca, considera Vladareanu.

"Pentru a fi categorisit drept un angajat slab, este suficient sa nu iti indeplinesti in mod aproape constant sarcinile zilnice sau sa o faci intr-un mod necorespunzator (fara a te incadra in deadline-uri, intr-un mod dezordonat, cu un mare consum de timp si alte resurse, etc.). De asemenea, sefii dezaproba (in majoritatea lor) comportamentul lipsit de respect, de consecventa, de seriozitate si responsabilitate, de implicare. Tradus in fapte, un angajat care, de exemplu, nu isi saluta colegii, pierde timp in pauze repetate si lungi, nu livreaza ceea ce promite, nu se implica in task-urile de echipa, gaseste permanent scuze si nu solutii, are toate sansele sa fie categorisit drept un angajat dificil sau care produce mai degraba probleme, decat rezultate", a precizat aceasta.

Loredana Vladareanu a precizat ca in functie de procedurile si cultura organizationala ale fiecarei companii, recompensele pentru cei mai buni angajati variaza considerabil, de la avansarea in cariera, la cateva zile de concediu, pana la excursii si abonamente la sala de sport.

sursa:wall-street.ro

Totalul afișărilor de pagină