Vestea că urmează să fii promovat la locul de muncă sună întotdeauna bine, însă trebuie să verifici foarte atent condiţiile promovării, ca să nu cazi din lac în puţ şi să ajungi într-o criză în viaţa profesională.
sursa:realitatea.net
Uneori promovarea poate fi primul pas către şomaj / FOTO: wordpress.com
Sub masca unei veşti bune, pot să se ascundă foarte uşor mai multe veşti proaste. Riscurile unor complicaţii în carieră sunt extrem de mari dacă nu eşti precaut şi te bucuri de o promovare fără să verifici ce anume presupune. Iată câteva indicii:
1. Asigură-te că treci cu bine de perioada de probă. Promovarea poate fi în unele cazuri o capcană, chiar dacă nu este făcută intenţionat. În clipa în care semnezi trecerea pe un nou post, ţi se prevede de regulă şi o perioadă de probă. Ce se întâmplă, însă, dacă nu corespunzi cu noul job? Înapoi nu prea mai poţi să revii, pentru că locul s-a ocupat deja, alte joburi vacante nu mai sunt, aşa că este posibil să te trezeşti fără serviciu...
2. Verifică rotaţia de personal pe postul pe care ai fost numit. Cu alte cuvinte, vezi dacă nu cumva s-au perindat 3-4 oameni în ultimul an pe jobul care ţi se propune, semn că sunt ceva probleme cu poziţia respectivă. S-ar putea să fie un job cu target imposibil sau cu resurse limitate. În acest caz, indiferent cât de bun eşti, s-ar putea să devină o misiune imposibilă care se va termina inevitabil cu schimbarea sau demisia.
3. Estimează volumul de muncă pe care îl preupune jobul. Trebuie să fii foarte atent să nu-ţi transformi viaţa într-un calvar odată cu promovarea. S-ar putea să nu fi tocmai pregătit pentru sarcinile noului post şi, în plus, să fie şi o poziţie extrem de solicitantă. Ai face bine să vorbeşti cu vechiul "proprietar" al postului respectiv şi să-l întrebi care erau condiţiile reale ale slujbei propuse, nu cele descrise în fişa HR.
4. Vezi cum îţi sunt afectate relaţiile cu colegii. Gândeşte-te bine dacă vrei să-ţi deteriorezi anumite relaţii colegiale. Cu siguranţă lucrurile nu vor mai sta la fel după ce vei fi promovat. În plus, trebuie să verifici cine sunt oamenii noi cu care trebuie să interacţionezi şi cât de dificili sunt aceştia.
5. Gândeşte-te dacă raportul stres - beneficii este acceptabil. Cu siguranţă vei avea mai multe responsabilităţi, deci şi nivelul de stres va creşte. În cazul în care diferenţa nu este acoperită printr-o mărire salarială semnificativă, mai bine aştepţi o ofertă mai bună. Dacă nu eşti potrivit pentru noul job, s-ar putea chiar să te compromiţi profesional şi riscul de a-ţi pierde efectiv serviciul poate deveni real.
sursa:realitatea.net
