Totalul afișărilor de pagină

joi, 1 septembrie 2011

Milionarii din China ar putea reprezenta în 2015 jumătate din bogaţii primelor 10 economii ale Asiei

Milionarii din China ar putea reprezenta, până în 2015, circa jumătate din bogaţii celor mai mari 10 economii ale Asiei şi ar putea deţine peste jumătate din averile cumulate ale acestora, potrivit unui studiu realizat de Julius Baer Group şi CLSA Asia Pacific Markets.



Numărul milionarilor din regiune va creşte de peste două ori în perioada menţionată, la 2,8 milioane persoane, dintre care 1,4 milioane vor proveni din China, potrivit raportului care a inclus China, India, Thailanda, Indonezia, Coreea de Sud, Taiwan, Hong Kong, Singapore, Filipine şi Malaezia, potrivit Bloomberg.
Milionarii chinezi vor deţine 8.760 miliarde de dolari, dintr-o sumă totală de 15.810 miliarde de dolari estimată că va reprezenta averile bogaţilor acestor ţări în 2015.
"În privinţa averilor cumulate, este o poveste chineză", a declarat Stefan Hofer, analist în pieţe emergente la Julius Baer.
China, economia cu cel mai rapid ritm de creştere din lume, a avut anul trecut 502.000 de milionari.
Investiţiile de stat şi private au contribuit în trimestrul al doilea la un ritm de dezvoltare de 9,5%.
Creşterea de aproape trei ori a averilor milionarilor din cele 10 ţări, de la 5.600 de miliarde de dolari în 2010, va fi susţinută şi de aprecierea monedelor din regiune, care contribuie la avansul economic şi a valorii activelor, se arată în raport.
Aprecierea valutelor ar putea crea 600.000 de noi milionari până în 2015.
India va fi a doua mare piaţă în rândul celor 10 ţări analizate, până în 2015, cu 403.000 de milionari şi averi cumulate de 2.500 miliarde de dolari, potrivit raportului în care Japonia nu a fost inclusă.
Coreea de Sud se va afla pe poziţia a treia.
Numărul milionarilor din China a crescut anul trecut cu 12%, la 534.500, potrivit unui raport al Capgemini SA şi Merrill Lynch Global Wealth Management, din luna iunie.
China s-a plasat în acest raport pe poziţia a patra în lume, în privinţa populaţiei bogate, după Statele Unite, Japonia şi Germania.

sursa:mediafax.ro

Atentie, manageri! Cresc fraudele in companii

Cazurile fraudelor din companii s-au intensificat in ultimii doi ani in majoritatea tarilor din Europa Centrala si de Est, potrivit unui sondaj al KPMG, fenomen indicat si de majoritatea managerilor intervievati din Romania, cea mai mare crestere inregistrand scurgerile de informatii.



"In cele mai multe tari, aproximativ jumatate dintre cei intervievati au spus ca au detectat o crestere a cazurilor de frauda in companiile lor in ultimii doi ani. Astfel, mai putin de 10% dintre respondentii din Cehia au indicat o crestere a fraudelor detectate, fata de un procent de 58% al participantilor in Romania", se arata in studiul "Frauda si Criza Finanicara" realizat de compania de consultanta si audit.
Cele mai afectate de cresterea fraudelor sunt activitatile de vanzari, indicata de 64% dintre respondentii de la nivelul intregii regiuni si de 86% dintre cei din Romania, cele de cumparare (41% in regiune si 57% in Romania) si managementul inventarului (32% in regiune, 57% in Romania).
"Nu a existat un model clar al tipurilor de frauda pentru care s-a observat o crestere a numarului de cazuri detectate, dar cele mai comune tipuri de astfel de infractiuni sunt scurgerile de informatii (45% in Europa Centrala, 43% in Romania), plati frauduloase (41% in regiune, 43% in Romania), utilizarea frauduloasa a schemelor de vanzari pe baza de stimulente (41% in Europa Centrala, 57% in Romania) si mita si coruptie (43% in Romania)", se arata in studiu.
Studiul a fost realizat pe un esantion reprezentativ de persoane decidente din sapte tari, respectiv Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Cehia, Slovacia si Romania.
"Rezultatele studiului par a sprijini observatiile noastre ca frauda iese mai mult la suprafata in timpul unei recesiuni in comparatie cu perioadele de crestere economica. Atentia sporita acordata de catre organizatii gestionarii riscurilor de frauda in timpul crizei este rezultatul nevoii de a impune controale mai stricte asupra costurilor in conditiile reducerii resurselor disponibile", a declarat Jimmy Helm (foto), partener KPMG si coordonatorul Departamentului de Investigare a Fraudelor din Europa Centrala si de Est.
Potrivit sondajului, 67% dintre participantii din Romania au afirmat ca organizatiile lor au investit in consolidarea mecanismelor de control intern cu scopul de a eficientiza gestionarea riscului de frauda, iar 43% dintre participantii din Europa Centrala si de Est au fost de parere ca organizatiile lor vor aduce in continuare imbunatatiri activitatii de gestionare a riscului de frauda in urmatorii doi ani.
"In ultimii ani am observat o crestere a numarului companiilor care ne solicita ajutorul pentru a investiga cazuri de scurgere a informatiilor. Trebuie, bineinteles, gasit un echilibru intre protejarea acestor informatii impotriva scurgerilor si uzului neautorizat, si disponibilizarea lor pentru a indeplini nevoile de business si a aduce beneficii in acest sens. Noi am remarcat ca, din pacate, multe organizatii nu dau suficienta importanta acestui subiect. Se poate spune ca, mai ales in vremuri dificile, informatiile unei companii devin extrem de valoroase pentru competitorii sai. De cativa ani buni, valul restructurarilor din intregul mediu corporatist romanesc a creat un numar mare de angajati suparati sau razbunatori care au mijloacele necesare, precum si motive, pentru a utiliza informatii confidentiale in folosul lor propriu", mai spune Kemal Özmen.

Chestionar:http://www.wall-street.ro/articol/Companii/108691/Atentie-manageri-Cresc-fraudele-in-companii.html


sursa:wall-street.ro


Topul celor mai mari retaileri de telefoane

Topul celor mai mari retaileri de telefoaneIn 2010, cei mai mari retaileri de telefoane si accesorii si-au micsorat afacerile cu aproximativ 20% si si-au dublat pierderile, insa datele sunt semnificativ influentate de faptul ca Germanos, cel mai mare jucator de pe piata, cu afaceri de cateva ori mai mari decat ale celorlalti retaileri nu si-a mai publicat datele financiare din 2008.



Cu toate ca Germanos, companie detinuta de grupul grec Cosmote, nu si-a mai prezentat indicatorii financiari pe anii 2009 si 2010, este putin probabil ca retailerul sa fi pierdut prima pozitie in top avand in vedere ca in 2008 avea afaceri de 130 de milioane de euro, dublu fata de Avenir Telecom (Internity), urmatorul clasat.
Pe de alta parte, Germanos inca detine cea mai mare retea de magazine de echipamente de telecomunicatii de pe piata locala, lantul avand 250 de unitati, conform datelor oferite de retailer.
Urmatorii sase clasati au avut anul trecut afaceri de 100 de milioane de euro, mai putin cu 25 de milioane de euro fata de 2009, conform datelor de la Ministerul de Finante. In acelasi timp, pierderile acestora s-au dublat de la 3,5 milioane de euro la 7,3 milioane de euro.
Scaderea pietei de telecomunicatii si echipamemte telecom se poate observa si in diminuarea importanta a numarului de angajati ai principalilor retaileri GSM, acestia avand anul trecut 1.840 de salariati, mai putin cu 16,5% fata de 2009.
Singurul retailer care si-a majorat afacerile a fost Arsis, partenerul operatorului Vodafone avand in 2010 o cifra de afaceri de 27,6 milioane de euro. Pe de alta parte, compania a avut 537 de angajati, mai mult cu 100 fata de anul anterior.
Sursa datelor din tabel: Ministerul de Finante

sursa:wall-street.ro

Istoria se repeta: Prototipul noului iPhone 5, pierdut de un angajat al Apple

Istoria se repeta: Prototipul noului iPhone 5, pierdut de un angajat al AppleUn angajat al Apple a pierdut un prototip al noului smartphone iPhone 5 intr-un bar din San Francisco, potrivit Cnet.com.


Evenimentul este semnificativ pentru ca noul terminal iPhone 5 este inconjurat de secret. Apple nu a facut nici un anunt oficial despre specificatiile sau data de lansare a noului smartphone. Totusi, potrivit ultimelor zvonuri vehiculate in presa internationala, noul smartphone ar urma sa fie lansat in cursul lunii septembrie sau octombrie.




sursa:9am.ro

Ford Evos Concept – Noul design Ford pe un concept extraordinar!

Ford Evos Concept – Noul design Ford pe un concept extraordinar!Ford ne arata noul design al marcii printr-un coupe foarte spectaculos - Evos Concept. Acesta prefigurea si noul Mondeo.


Iata si marea supriza pe care Ford ne-a rezervat-o pentru Salonul Auto de la Frankfurt! Se numeste Ford Evos Concept si se spune ca ar putea deveni un succesor pentru cunoscutul Capri.

Evos concept arata excelent, zic eu, in vreme ce Ford spune ca ne arata noua linie de design care va “invalui” gama in viitorii ani. Conceptul este un fastback cu detalii ultramoderne, arata ca un coupe in lateral, dar are 4 portiere, toate cu deschidere in sus. Bun, portiere fata cu deschidere in acest fel vedem destul de des la concepte, dar mai rar vedem unele spate care se deschid asa, fara ca la exterior sa sugereze macar ca este o portiera acolo, cand sunt inchise.

La Ford Evos Concept imi place mult fata agresiva, dar... citeste mai multe despre Ford Evos Concept pe Motorstory.ro (+ galerie foto)!



sursa:9am.ro

Descopera Animalul Interior: Cel mai incitant si inedit test de personalitate!

Descopera Animalul Interior: Cel mai incitant si inedit test de personalitate!Unul dintre cele mai populare si precise teste de pe internet care studiaza personalitatea umana si trasaturile specifice acesteia, coreland-o cu personalitatea animala si trasaturile diverselor specii ce traiesc in ecosisteme.




"The Animal in You: Discover Your Animal Type and Unlock the Secrets of Your Personality” este o carte care isi merita cu siguranta popularitatea si receptivitatea cu care a fost primita in media. Tradusa in mai multe de 12 limbi si prezentata chiar si in cadrul show-ului de televiziune al d-rului Phil, cartea ‘The animal in you’ este cunoscuta drepta una dintre cele mai extinse lucrari psihologice care au in vedere similitudinea dintre personalitatea umana si cea animala.


In cartea de fata, Roy Feinson, autorul cartii, prezinta un elaborat si complex test de personalitate ce coreleaza personalitatile umane cu cele din lumea animala, tinand cont de anumiti factori biologici si sociali. Testul are in vedere trasaturi ce sunt comune tuturor speciilor din ecosisteme: marimea, agresivitatea, spiritul de turma, atractivitatea, gradul de dependenta, inteligenta, abilitatile atletice, succesul, iubirea pentru calatorii. Feinson studiaza personalitatea mai multor animale, dar si felul specific al acestora de a se comporta si aduce in dezbatere ideea existentei unui animal interior uman, similar ca personalitate cu cel animal. 


Totodata, Feinson este de parere ca aspectele fundamentale ale personalitatii umane pot fi rezumate prinHLFS, aspectele fundamentale ale personalitatii animale: Hranire, Lupta, Alergat si Sex. Lupta in ecosisteme, spune Feinson, este echivalenta modalitatii in care o persoana isi controleaza mediul. Unii sunt aventurosi si indrazneti. Altii, in schimb, sunt precauti si tematori. Tehnicile de hranire din lumea animala se traduc in lumea umana prin profesiile pe care ni le alegem. Personalitatile-Pasari spre exemplu prefera joburile care le permite un grad de libertate mai mare, in timp ce alte personalitati se dezvolta frumos sub indrumarea altor personalitati mai puternice (ca similitudine in lumea animala putem lua relatia oaie-caine).

Un alt aspect al personalitatii animale este Fuga. Transpunand aceasta trasatura in lumea umana, Feinson este de parere ca fuga este echivalenta in lumea umana felului in care oamenii incearca sa se protejeze unii de altii. Sexul, in schimb, este corespunzator modului in care interactionam cu persoanele de sex opus. “De la puterea desfasurata brutal de elanul salbatic la etalarea seducatoare a paunului, toate creaturile exercita control asupra alegerilor lor reproductive. Unele specii de animale sunt monogame, in timp de altele au o varietate de parteneri. Obiceiurile de imperechere ale animalelor se traduc direct in modul in care oamenii isi conduc relatiile sexuale”, se arata pe site-ul animalinyou.com.Testul prezentat insa in carte este prea amplu pentru a-l reda exact aici. In lumea internetului a fost simplificat insa si prezentat in forme mai accesibile. Ne-am oprit asupra unui test care ni s-a parut cel mai precis din punct de vedere al informatiei redate in carte. 

Pe site-ul animalinyou.com poti efectua testul si poti afla care este personalitatea ta animala din interior. Trebuie doar sa deschizi acest link, sa alegi sincer raspunsul care ti se potriveste si sa accesezi butonul “find your animal”. Vei afla care este animalul tau interior si vei afla mai multe despre personalitatea ta. 

De asemenea, personalitatea animalului tau interior si o descriere precisa a personalitii tale pot fi regasite si in cele 5 grupe mari de personalitati.

Afla ce animal esti si cauta-l printre grupele de animale pe Garbo.ro. 





sursa:9am.ro

Stimulentele pentru bugetari, eliminate complet

Guvernul a decis eliminarea tuturor fondurilor constituite in sectorul bugetar, incepand cu 1 ianuarie 2012, in vederea acordarii de stimulente angajatilor. Masura va afecta functionari din ministere si institutiile subordonate, politisti, vamesi sau personalul din sistemul judiciar.





Cine va ramane fara stimulente

Cine va ramane fara stimulente
Conform Scrisorii de intentie, semnata cu Fondul Monetar International (FMI) in iunie,Romania si-a luat angajamentul de a elimina baza legala pentru fondurile de stimulente cu intrare in vigoare de la 1 ianuarie 2012.

Totodata, "Romania s-a angajat ca pana la sfarsitul lunii august 2011 sa fie aprobat de catre Guvern actul normativ de abrogare a bazei legale de constituire a fondurilor de stimulente, reprezentand un criteriu de referinta structural de a carui indeplinire depinde continuarea Acordului Stand-by incheiat cu FMI, au declarat surse oficiale, citeazaMEDIAFAX.
  • Bugetarii afectati de aceasta masura

Potrivit acestora, desi prin legea cadru privind salarizarea in sectorul bugetar, in vigoare de la 1 ianuarie, au fost luate in considerare toate drepturile salariale stabilite prin acte normative speciale, au ramas in vigoare acte legislative care permit unor institutii si autoritati ale administratiei publice centrale sa constituie fonduri pentru stimularea angajatilor.

Prin urmare, Guvernul a adecis abrogarea prevederilor din Lega petrolului si Legea minelor privind constituirea unor fonduri de stimulente de catre Agentia Nationala pentru Resurse Minerale, dar si cele care permiteauAdministratiei Nationale a Rezervelor de Stat sau Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorului sa foloseasca veniturile extrabugetare pentru stimulente.

Cel mai bine platiti bugetari in 2010


Pretul cresterilor salariale: Disponibilizari in masa





Fara stimulente pentru politisti, vamesi si functionari

Fara stimulente pentru politisti, vamesi si functionari
De asemenea, personalul din sistemul judiciar nu va mai beneficia de stimulentele constituite din taxa de timbru judiciar.

Conform deciziei Guvernului, politisitii nu vor mai putea fi recompensati cu pana la 1% din cuantumul veniturilor aduse prin actiunile acestora, iar vamesii si angajatii Garzii Financiare nu vor mai beneficia de stimulentele acordate drept cota parte din amenzi, confiscari sau alte venituri.
  • Alte institutii vizate

Functionarii din cadrul Ministerului Finantelor Publice si directiilor financiare teritoriale, personalul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, Ministerului Sanatatii sau autoritatilor de sanatate publica, precum si angajatii Ministerului Mediului, Administratiei Fondului de Mediu, Administratiei Nationale Apele Romane, Agentiei Romane pentru Conservarea Energiei nu vor mai putea beneficia nici ei de fondurile de stimulente.

Printre cei care nu vor mai primi stimulente se mai regasesc agajatii Oficiului Roman al Drepturilor de Autor, Agentiei Nationale Antidoping si personalul din domeniul silvic.

Guvernul va reglementa pentru personalul bugetar afectat modul de compensare a drepturilor banesti eliminate prin legea legea de salarizare pentru anul 2012.


Salariatii din finante nu vor avea de suferit

Salariatii din finante nu vor avea de suferit
www.shutterstock.com
Presedintele Aliantei "Sed Lex", Vasile Marica, a declarat ca stimulentele primite de angajatii din finante au fost introduse in salariul de baza, potrivit legii salarizarii din sistemul public, astfel ca fiecare angajat va primi, in medie, inca un sfert de salariu lunar.

"Chiar daca Guvernul a eliminat fondul de stimulente, pe salariatii din finante nu ii afecteaza, pentru ca le-am introdus in salariul de baza. Pentru asta m-am batut si am reusit sa le introducem, astfel ca fiecare angajat va primi in plus la salariu inca un sfert de salariu lunar", a precizat Marica. 


sursa:9am.ro

Jobul, dupa concediu: 10 trucuri sa avansezi in cariera

Chiar daca vara pare ca nu s-a terminat, perioada de concedii este pe sfarsite. Pe langa faptul ca vacanta a fost un bun prilej de a ne incarca bateriile, timpul petrecut departe de birou a fost cu siguranta un bun prilej sa reflectam putin asupra carierei noastre si asupra ce am putea face pentru a avansa la un nou nivel.



Completeaza-ti reteaua de cunostinte

Completeaza-ti reteaua de cunostinte
Allard de Jong, Career Coach in cadrul departamentului HP LES Strategic Investment, dezvaluie 10 recomandari care te vor ajuta sa te distantezi putin de ritmul agitat de la birou pentru a-ti putea analiza cu mai multa luciditate si pentru a-ti aduna curajul si motivatia de a porni in forta in noul an profesional. Iata-le:

O prima recomandare din partea specialistului tine denetworking si de viata social-profesionala. La fel ca o gradina, reteaua de cunostinte in domeniul de activitate in care iti desfasori jobul are nevoie sa fie intretinuta. Acum ca perioada de concediu este pe terminate si ca mai ai parte de un pic de timp liber, investeste-l in extinderea retelei de cunostinte pe care, probabil, ai neglijat-o, in favoarea recreerii totale si relaxarii.

Pentru cariera ta iti recomandam, de asemenea, updatarea periodica a contului de LinkedIn, reteaua de socializare profesionala, pentru a fii mereu conectat cu colegii tai.

Urmeaza un curs de actorie

Urmeaza un curs de actorie

http://www.flickr.com
Actorii sunt maestri in folosirea vocii si corpului lor pentru a avea prestanta si impact. Multe din lucrurile pe care le invata un actor pot fi cu usurinta aplicate si la locul de munca.

citeste o carte buna


Citeste o carte buna
sxc.hu
Te intrebi cu ce te-ar ajuta citirea unei carti de calitate in avansarea in cariera?

Descopera ca cele de beletristica sau biografiile sunt cele mai recomandate pentru a te ajuta sa ai o perspectiva non-tehnica, astfel incat, mai tarziu, sa-ti construiesti o viziunea de ansamblu a situatiilor cu care te vei intalni in cariera.






Invata o limba straina

Invata o limba straina
http://www.flickr.com
Invata o limba straina, invata orice. Este esential sa nu te opresti niciodata din a invata. 

De ce? Iti va mentine activa capacitatea de concentrare si te va scoate din rutina zilnica. Totodata, tine cont ca orice lucru stiut in plus te poate evidentia si poate duce, in cele din urma, la promovarea la locul de munca.




Retrage-te intr-un loc linistit pentru a medita

Retrage-te intr-un loc linistit pentru a medita
sxc.hu
Acesta este o metoda si un mod excelent de a-ti gestiona stresul care te asteapta imediat ce te intorci la birou.










Creeaza-ti un brand personal

Creeaza-ti un brand personal
http://www.flickr.com
Creeaza un slogan si un logo pentru brand-ul tau personal. Conturarea imaginii si "marcii personale" este un lucru din ce in ce mai popular. 
  • Ce este un brand personal? 

Brandul personal vorbeste pentru tine si despre tine. El expune cine esti tu cu adevarat in ochii lumii exterioare. Ce trebuie sa constientizezi este faptul faptul ca fie ca vrei, fie ca nu vrei, tu ai un brand personal unic, original si irepetabil, deci ai mare grija atunci cand vei vrea sa-l creezi.

Pentru a te ajuta in descoperirea si crearea propriului tau brand, aseaza-te comod cu un pix si o foaie de hartie si raspunde la urmatoarele intrebari:
  • Cum te descriu prietenii tai apropiati altor prieteni?
  • Cum te descriu colegii tai altor prieteni?
  • Cum te descriu clientii tai altor colegi?




Reevaluaza CV-ul


Reevaluaza CV-ul
shutterstock
Acest lucru este, de asemenea, important. Chiar daca ai un job stabil si nu ai in plan o schimbare in acest sens, nu vei stii niciodata de unde vor aparea oportunitati. 
Astfel, fa-ti timp si reflecta la activitatea ta profesionala din ultimul timp.

stabileste-ti niste obiective provocatoare

Stabileste-ti niste obiective provocatoare
sxc.hu
Incearca tot timpul sa iesi din zona ta de confort. Asta te va ajuta sa-ti depasesti limitele si sa devii din ce in ce mai bun in ceea ce faci, mai ales cand vine vorba de cariera.













Uimeste in prima zi de lucru

Uimeste in prima zi de lucru
juri hahhalev
Gaseste o idee super, fie pentru companie, fie pentru departamentul tau, pe care sa o prezinti sefului tau cand te intorci. Asta va fi clar privita cu ochi buni de catre superiori.

Daca totusi n-ai gasit nimic inovator, paseste in prima zi de lucru de dupa concediu increzator in fortele proprii si in anul profesional ce va urma.








Uita, pentru cateva momente, de tehnologie

Uita, pentru cateva momente, de tehnologie
sxc.hu
Incearca si inchide-ti telefonul. Deconecteaza-te in ultimele zile de concediu de la tehnologie, Internet, ziare, cotidian, pentru a te reconecta cu succes in prima zi de munca. 
























sursa:9am.ro