În condiţiile actualei crize economice, niciun post nu mai este sigur, de aceea este bine să îţi evaluezi situaţia şi să vezi dacă nu cumva eşti în pericol de a fi concediat. Iată trei semne care pot indica această situaţie, potrivit shine.yahoo.com.1. Dublarea postului
Dacă recent compania pentru care lucrezi a fost achiziţionată de o alta sau a cumpărat o nouă companie şi există cel puţin încă o persoană care face acelaşi lucru ca şi tine, înseamnă că postul tău este în pericol.
În acest caz, optim ar fi să stabileşti o întâlnire cu şeful tău şi să îi vorbeşti despre această problemă. Întreabă-l, de asemenea, dacă aptitudinile tale ar putea fi folosite de companie în alte modalităţi decât cele de până acum. În cel mai rău caz, şeful te poate anunţa că zilele tale în respectiva companie sunt numărate şi poţi începe să îţi cauţi o altă slujbă.
2. Ai făcut o greşeală foarte gravă
Ai putea fi tentat să îţi ceri scuze în mod repetat, ceea ce, de fapt, ar putea să îţi facă mai mult rău decât bine, deoarece vei atrage atenţia şi le vei reaminti celorlaţi despre greşeala ta. În plus, nici măcar nu contează cât de rău îţi pare şi scuzele repetate nu sunt o manieră profesionistă de a gestiona situaţia.
Cel mai bine este să îţi întrebi şeful cum ai putea îndrepta situaţia cât mai repede. Şefii tăi sunt interesaţi ca lucrurile să meargă bine, aşa că, cel mai probabil, vor vrea să te ajute să îţi repari greşeala, indiferent cât de gravă a fost.
3. Responsabilităţile tale sunt din ce în ce mai puţine
Dacă observi că ţi se dau din ce în ce mai puţine lucruri de făcut, vorbeşte cu şeful tău despre această situaţie. Fii sincer şi spune-le superiorilor tăi că ai observat că sarcinile tale de lucru s-au împuţinat şi că ai vrea să ai aceleaşi responsabilităţi ca şi colegii tăi de departament sau de echipă. În felul acesta, cel puţin şefii tăi vor auzi de la tine că îţi doreşti să rămâi în companie.
Dacă în ultima vreme reuşitele tale nu au fost vizibile, aminteşte-le şefilor cât de bine te-ai descurcat în anumite situaţii.
sursa:mediafax.ro
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu