ESQUIRE:Today's List of a List: AskMen's Most Influential Men

Sure, being influential is important. Being good at what you do, and not only being good at what you do, but being so good that you inspire others to do what they do well, too. But we'd argue that just as important is being stylish while you do that. Today, AskMen compiled a list of the 49 most influential men. So, we made our own list (from that list) of the five men who combine influence with killer style. Our annotations:

5. Kanye West

They say:  "...My Beautiful Dark Twisted Fantasy, West's magnum opus, revealed the artist in all his blowhard splendor and was hailed an instant genre classic (but what genre?). Then the self-proclaimed douchebag holed up in some mansion with his kinda famous, kinda talented friend and mentor Jay-Z to drop Watch the Throne, one of the most secretive, epic, grandiose rap albums of 2011 — maybe ever."

We say: West's ability to co-opt street-style trends — the myriad of bracelets on each wrist, dress jackets with a t-shirt underneath — revealed the artist in all his blowhard splendor and was hailed an instant genre classic (but what genre? Oh, low-meets-high fashion). Then the self-proclaimed douchebag put out his own women's-wear line in Paris. Secretive. Epic. Grandiose. 

9. Ryan Gosling

They say: "When a video of Ryan Gosling breaking up a fight between two men in Manhattan recently went viral, nobody seemed too shocked at the actor's willingness to intervene."

We say: Did you see him on our cover? Look at that guy. Of course he has the gall to break up a street fight. 

14. George Clooney

They say: "Last summer, rumors swirled as to why Clooney ended his two-year-long relationship with Elisabetta Canalis, but we can take a pretty good guess: It was to make room for his new roommate in Lake Como, who goes by the name Oscar."

We say: Elisabetta Canalis was a tragic loss for all of us. If anyone can get through it with swagger, though, it's Clooney.

28. Chris Hemsworth

They say: "With The Avengers and Snow White and the Huntsman on the way, it seemed Hemsworth was shaping up to be another Jason Statham. Then he signed on to star in Oscar-winner Ron Howard's Formula 1 movie, Rush, in 2013. Hemsworth might just be the next Brad Pitt after all."

We say: Look at that hair.

46. Justin Timberlake

They say: "Justin Timberlake sure loves proving people wrong. When critics griped that the former N’syncer couldn't make the transition from tween idol to respected artist, he went out and won a bunch of Grammys."

We say: He should probably be higher up on this list. If only because one of our writers went incognito at Comic-Con with Timberlake disguised as Bert and Ernie.

Photo Credit: Getty Images

Read more: http://www.esquire.com/blogs/mens-fashion/todays-list-of-a-list-askmenco-101811#ixzz1bFYPf0ik

ESQUIRE:Shoe Porn: ASOS Leather Sole Suede Brogues

Walk in these with swagger.

Leather sole suede brogues ($87.30) by ASOS, us.asos.com

Read more: http://www.esquire.com/blogs/mens-fashion/asos-leather-sole-suede-brogues-101911#ixzz1bFXpgCQc

GQ:This Just In: Tommy Hilfiger x G.H. Bass "Weejun" Loafers

Tommy Hilfiger and G.H. Bass "Weejuns" go together like Herman Cain and pizza, so it's no surprise they're linking up on a new collaborative collection of penny loafers for fall. In fact, when you pick up a pair (they're available at select spots starting this month) you'll be encouraged to choose colored 'pennies' to place in your kicks, ya know, so you get immediately shot by street style photographers. Very wise, Tommy, very wise. When you aren't busy going viral, and stacking Tumblr notes, you'll also be breaking in an American classic, so you'll have that going for you, as well. Our favorites? The wool plaid, and burnished ochre with a blue stitch (both pictured). Also available in several pony hair models, for you fancy cats. $198.

The collection is available at the T.H. Fifth Avenue Store (681 Fifth Avenue - (212) 223-1824), and the Bleecker Street location (375 Bleecker Street - (646) 638-4812).

Read More http://www.gq.com/style/blogs/the-gq-eye/2011/10/this-just-in-tommy-hilfiger-x-gh-bass-weejun-loafers.html#ixzz1bFWi60p2

GQ:Runway to Reality: The Leather Bomber Jacket

In our new series "Runway to Reality," we'll offer up a high fashion garment, and its strikingly similar, and more approachable counterpart.

We're all about the leather bomber right now, and with the mouton collar, it's the perfect way to take you from a brisk fall breeze into a full-on winter chill. Our fashion team recently shot both this amazing, navy YSL bomber, and an equally-as-impressive Armani Exchange number that can be had for a fraction of the price. Oh yeah, and you have permission to buzz the tower in either of them.

Yves Saint Laurent Leather Bomber Jacket with Baby lamb Collar in Navy
Style: 275732 Y5SCQ 4471
$4750
Available at 57th Street YSL, New York City

A/X Armani Exchange Aviator Leather Jacket
$490
Available at Armani Exchange stores nationwide and armaniexchange.com

Read More http://www.gq.com/style/blogs/the-gq-eye/2011/10/runway-to-reality-the-leather-bomber-jacket.html#ixzz1bFVtBHyj

Sfarsitul lumii vine vineri!

VIDEO:sfarsitul lumii




sursa:220.ro

Profilul bărbatului infidel

În loc să-i cauţi în telefon mesaje suspecte sau să dai o tură în barul lui preferat ca să-i verifici alibiul, mai bine afli dacă este infidel... de fel. Am pus cap la cap mai multe statistici despre bărbaţii care îşi înşală partenerele pentru a contura profilul infidelului în serie. Aşadar, iată de cine trebuie să te fereşti!

Profilul bărbatului infidel / foto: sheknows.com

Bărbatul îngrijorat de prestaţia lui sexuală
Cu cât e mai complexat, cu atât e mai... zburdalnic. Bărbaţii care se excită uşor sau care sunt neliniştiţi din cauza preformanţelor lor sexuale sunt mai predispuşi să înşele, susţin cercetătorii Universităţii din Indiana, SUA. Tot ei au descoperit că bărbaţii care îşi asumă riscuri sunt mai tentaţi să calce greşit, potrivit perfecte.ro.

Bărbatul care câştigă mai puţin decât tine 

Pentru binele relaţiei voastre vei dori să îţi încurajezi prietenul să obţină promovarea pe care şi-o doreşte, nu numai pentru bunăstarea contului tău bancar. Bărbaţii care câştigă mult mai puţin decât partenera lor sunt de 5 ori mai predispuşi să însele, conform unui studiu al Universităţii Cornell. Cercetătorul Christin Munsch sugerează ca un venit mai mic decât al partenerei reprezintă o ameninţare a identităţii sexuale a bărbatului pentru că se referă direct la noţiunea tradiţională a bărbatului ca întreţinător de familie. Cu toate acestea, un salariu mai mare nu înseamnă în mod automat că el îţi va fi fidel…

Bărbatul care câştigă mult mai mult decât tine

Poate cred că pot cumpăra orice, inclusiv iertarea iubitelor... Bărbaţii care câştigă în mod semnificativ mai mult decât partenerele lor sunt de asemenea predispuşi să însele conform statisticilor. "Bărbaţii care au venituri mult mai mari decât cele ale partenerei au locuri de muncă ce le oferă mai multe oportunităţi de a înşela, cum ar fi zilele lungi de lucru, călătoriile, precum şi venituri mai mari ce pot fi ascunse mult mai uşor,” explică Munsch.

Deci cât ar trebui să câştige el în comparaţie cu tine? Cu o treime mai mult, răspund cercetătorii – adică destul cât să îl facă pe el să se simtă ca “bărbatul casei” – dar nu atât de mult cât să îi permită călătorii extravagante în scop de serviciu sau secretare şi asistente personale prea sexy!

Bărbatul care se îndrăgosteşte “la prima vedere” 

Probabil că poţi povesti la nesfârşit felul în care v-aţi cunoscut şi v-aţi îndrăgostit pe loc. Ţi se pare mâna destinului şi romantic până la cer, numai că o astfel de atracţie instantanee poate fi semnul că relaţia voastră e condamnată la eşec prin infidelitate.

sursa:realitatea.net

Ce trebuie sa faci pentru a deveni preferatul sefului?

Vrei sa ajungi cel mai bun din echipa si simti ca ai potential sa iti indeplinesti acest obiectiv? De la a duce sarcinile cu succes la indeplinire pana la a afisa un aspect fizic placut, iata care sunt sfaturile specialistilor consultati de Wall-Street.ro pentru cei care vor fi fie cei mai apreciati angajati si preferatii sefilor.

Fa-ti treaba bine, nu doar repede

In contextul in care munca este o componenta importanta a existentei noastre, valorizarea de catre sef devine uneori un scop pentru angajat.

„Putem munci mai mult pentru rezultate mai bune, putem ocoli colegi neprietenosi, dar seful ramane. Si nu conteaza daca greseste, e tiranic sau predispus prea putin la comunicare. (...) In primul rand, trebuie sa retii ca el poarta raspunderea functionarii si rezultatelor intregii echipe. De aceea e constant sub presiune, manifesta sau nu. Pe de alta parte, incearca sa nu uiti ca si el este om, cu slabiciuni, nevoi si dorinte, cu momente bune si rele. Pentru a cladi o relatie reusita cu seful tau, incearca sa pastrezi in minte mixul pe care il reprezinta: profesionistul-om”, spune , Greta Chetreanu, director de HR in cadrul Vector Business Consulting.

Iata ce crede Corina Cetreanu ca trebuie sa faca angajatii pentru a ajunge printre preferatii sefilor:

- ii arati ca intelegi si ca ti-ai asumat si tu realizarea obiectivelor echipei. Dar fii sincer: daca nu ai inteles catre ce merge echipa, intreba-ti seful. Daca nu ai inteles ce asteapta de la tine, intreaba din nou;

- inveti sa asculti real cand vorbeste cu tine. Nu te repezi sa tragi concluzii doar dupa tonul sau sau dupa primele cuvinte. Doar asculta. Si la sfarsitul oricarei discutii fii sigur ca aveti aceeasi intelegere asupra lucrurilor. Poti sa iei notite, poti sa faci la sfarsitul discutiei o recapitulare a subiectelor discutate;

- ii ceri clarificari de cate ori nu esti sigur ca ai inteles ce doreste;

- iti dezvolti independenta in rezolvarea sarcinilor. Odata ce ti-a trasat o sarcina, gaseste singur modalitatea de rezolvare;

- iti faci treaba bine, nu doar repede;

- fii atent la lucrurile pe care seful tau le considera importante si incearca sa te implici in ele;

- nu lasi nerezolvate lucrurile pe care te-a rugat sa le faci, chiar daca ti se par mai putin importante;

- mergi la el nu doar cu lista de probleme, ci si cu macar o propunere de solutie;

- iti asumi raspunderea pentru greseli. Orice sef apreciaza taria de a fi responsabil, increderea pe care i-o acorzi cand ii ceri ajutorul in a repara o greseala;

- ii soliciti si sa ii asculti feedback-ul referitor la prestatia ta in mod real interesat;

- il tratezi ca pe un coleg, ca pe omul din spatele pozitiei. Spune-i deschis, dar nu reprosand, daca e ceva ce te nemultumeste. Zambeste-ti tie si celor din jur! Ureaza-i "La multi ani" de ziua lui si tine minte numele copiilor! Da-i si tu feed-back, mai ales daca e un sef bun! Descopera interese comune. Fa tu primii pasi catre o comunicare reala, deschisa, onesta;

- faci uz de simtul umorului, mai ales ca sa detensionezi o situatie delicata.

„Indiferent de climatul economic in care o companie isi desfasoara activitatea, nevoia de recompensa a fost si este constant onorata, de la o vorba buna pana la recompense substantiale. Pentru ca piramida nevoilor a suferit modificari, in cazul angajatilor de top, recompensa poate sa fie in bani (ca procent din venitul realizat), dar, cel mai adesea, imbraca forme care sa exprime mai bine aprecierea. Printre acestea se numara: vacante in destinatii exotice, cursuri de calificare inalta (de ex. MBA), planuri de pensie si/sau asigurare privata pentru familie”, mai spune Greta Chetreanu.

Angajatii trebuie in primul rand sa se dovedeasca eficienti

Iuliana Badea, director executiv Lugera & Makler, considera ca primul lucru pe care ar trebui sa il faca angajatii este sa distinga intre sefi si tipul demanagement pe care acestia il aplica.

De aici, ei pot gasi solutii pentru ce ar putea face ca sa intre in gratiile sefului.

“Daca managerul tau este un democrat si aplica un tip de management participativ, performanta dovedita va fi cea care te va aduce mai aproape de titlul de angajat al lunii. Ce poti sa faci este: sa te implici, sa vii cu solutii, sa ai cat mai multe rezultate, sa colaborezi eficient cu colegii tai, iar la sfarsitul lunii proiectele rezolvate vor vorbi de la sine”, a declarat Iuliana Badea.

Pe de alta parte, daca managerul este insa mai degraba un autocrat, pentru a intra in gratiile sefului angajatul va trebui sa faca un efort suplimentar, care il va ajuta sa ii castige increderea.

“Cele doua stiluri sunt insa rareori identificate in varianta pura, astfel ca de cele mai multe ori te vei intalni cu manageri de tip participativ-autoritar care prezinta caracteristici mixte. Ceea ce inseamna ca va trebui sa fii atat eficient in gestionarea sarcinilor, cat si persuasiv si creativ in consolidarea relatiei cu superiorul pentru a te face remarcat”, a spus Badea.

Concret, pentru a fi printre preferatii sefului angajatii ar trebui in primul rand sa se dovedeasca eficienti in realizarea sarcinilor de serviciu. Astfel, ei trebuie sa isi respecte termenele limita, sa gestioneze eficient resursele pe care le au, sa colaboreze cu colegii de proiect pentru realizarea eficienta a acestuia, sa isi inteleaga rolul si sa actioneze in directia indeplinirii acestuia, sa valideze rezultatele cu ceilalti membri ai organizatiei, sa inteleaga si sa actioneze in directia imprimata de organizatie.

De asemenea, cei care vor sa ajunga cei mai buni din echipa trebuie sa fie buni colegi si sa ajute, sa colaboreze, sa ofere feedback, dar si sa stie cand sa refuze.

Foarte important este sa vina cu solutii.

In acelasi timp, sa nu cauzeze probleme si sa nu genereze conflicte (mai multe probleme si mai multe situatii de rezolvat de catre sef, inseamna mai putine sanse pentru angajat sa devina premiatul lunii).

Ce trebuie sa evite

“Sa ratezi proiectele in care esti implicat, sa eviti raspunsurile, sa spui nu obsesiv, sa ai de fiecare data obiectii si sa generezi in permanenta conflicte. Daca seful va depune mai mult efort ca sa te convinga sa iti faci treaba sau sa medieze conflictele pe care le generezi, cu siguranta ca nu vei reusi sa fii printre cei premiati", a afirmat Badea.

Recompensele pentru angajatii cei mai eficienti pot merge de la simpla recunoastere a meritelor, pana la compensatii banesti si promovari in functie.

Tine-ti seful informat in mod constant

„Cred ca in relatia superior-subordonat, un concept care inca nu a fost destul exploatat in Romania este cel de upward management (managementul de jos in sus). Acest concept defineste procesul prin care un subordonat poate gestiona relatia cu superiorul sau in asa fel incat sa obtina rezultatele dorite pentru sine si pentru companie, fara a se simti oprimat sau incorsetat in aceasta relatie”, a spus Adriana Boscanici, Managing Partner Trainart.
Managementul de jos in sus depinde de mai multe variable cum ar fi cultura companiei sau a tarii, de durata relatiei dintre angajat si superior, considera Adriana Boscanici.

Sunt mai multe modalitati prin care managementul de jos in sus poate fi realizat in mod eficient:

• Tine-ti seful informat in mod constant, cu siguranta nu ii vor placea “surprizele”;
• Nu ii da termene limita, liderilor le place sa aibe timp de gandire;
• Consulta-ti superiorul doar in probleme pe care chiar nu le poti rezolva singur;
• Spune-i tot, nu evita aspectele negative;
• Da-i macar trei solutii pentru fiecare problema, este mai simplu pentru el sa aleaga;
• Ai grija sa detii toate informatiile inainte de o intaline, pentru a evita cautarea acestora chiar atunci;
• Sa tii minte ca aceasta este atitudinea pe care ai dori, la randul tau, sa o impartaseasca subordonatii daca tu ai fi lider. 

Angajatii trebuie sa fie deschisi provocarilor

Laura Chilom, HR consultant in cadrul site-ului de recrutare eJobs, considera ca angajatii trebuie sa faca mai multi pasi pentru a ajunge sa se numere printre preferatii sefilor.

Astfel, ei trebuie sa fie o parte cat mai vizibila a echipei (participa proactiv la toate proiectele, vin cu idei bune), sa puna intrebari care demonstreaza ca este mereu atent si interesat de bunul mers al companiei, dar si sa fie atent la vestimentatie, aspect pentru care trebuie respectate cultura si obiceiurile companiei.

De asemenea, angajatii trebuie sa dea dovada de atitudine si comportament profesionist, trebuie sa comunice cu colegii de birou si sa respecte termenele limita.

Nu in ultimul rand, angajatii trebuie sa fie deschisi noilor provocari profesionale.

Chilom a adaugat ca din anunturile postate de companii pe site-ul de recrutare reiese ca angajatorii din Romania cauta personal care da dovada de un limbaj adecvat unui mediu profesional, atitudine pozitiva indiferent de situatie, precum si punctualitate si seriozitate.

De asemenea, angajatii trebuie sa fie, in opinia companiilor angajatoare, responsabili, dedicati domeniului de activitate, obisnuiti sa lucreze cu deadline-uri si sa posede bune abilitati de organizare si gentionare a timpului.

A cadea in disgratia sefilor este mult mai “simplu” decat a excela

Loredana Vladareanu, Senior HR Consultant & Executive Coach la HART Human Resource Consulting, considera ca pentru a excela in munca sa, este important ca angajatul sa surprinda placut cu ceva anume, iar cele mai apreciate actiuni sau rezultate sunt:

Initiativa si angajament. O persoana care da dovada de initiativa si implicare este o persoana care va iesi intotdeauna in evidenta si care va intra cu usurinta in targetul de “talente” al unei companii;

“Walk the talk” - Este acel comportament care inspira incredere si care va face un manager sa spuna “ma pot baza oricand pe aceasta persoana”. Astfel, respectivul manager va avea incredere sa delege sarcini importante acelui angajat si sa il prefere atunci cand este vorba despre o actiune cu grad ridicat de importanta;

Asumarea responsabilitatii. Apare cel mai des ca o scuza a unui esec, trag inapoi, ne fac nesiguri, tematori si indecisi.

Atitudine pozitiva. Cand vorbim despre dezvoltarea si cultivarea unei atitudini pozitive, avem in minte, in primul rand, atitudinea pe care o adoptam in situatiile limita sau problematice, situatii in care ne pierdem calmul, speranta si bucuria. Cheia este sa pastrezi o gandire pozitiva in ciuda situatie in care te afli, sa mentii o atitudine optimista in fata adversitatii, dar sa o cultivi zilnic, chiar si in contexte neutre.

"Toate aceste comportamente trebuie, insa, sa fie unele constante la o persoana, nu doar izolate", a spus Loredana Vladareanu.

Ce nu trebuie sa faci

A cadea in digratia sefilor este mult mai “simplu” decat a excela la locul de munca, considera Vladareanu.

"Pentru a fi categorisit drept un angajat slab, este suficient sa nu iti indeplinesti in mod aproape constant sarcinile zilnice sau sa o faci intr-un mod necorespunzator (fara a te incadra in deadline-uri, intr-un mod dezordonat, cu un mare consum de timp si alte resurse, etc.). De asemenea, sefii dezaproba (in majoritatea lor) comportamentul lipsit de respect, de consecventa, de seriozitate si responsabilitate, de implicare. Tradus in fapte, un angajat care, de exemplu, nu isi saluta colegii, pierde timp in pauze repetate si lungi, nu livreaza ceea ce promite, nu se implica in task-urile de echipa, gaseste permanent scuze si nu solutii, are toate sansele sa fie categorisit drept un angajat dificil sau care produce mai degraba probleme, decat rezultate", a precizat aceasta.

Loredana Vladareanu a precizat ca in functie de procedurile si cultura organizationala ale fiecarei companii, recompensele pentru cei mai buni angajati variaza considerabil, de la avansarea in cariera, la cateva zile de concediu, pana la excursii si abonamente la sala de sport.

sursa:wall-street.ro

Cum sa ramai concentrat la locul de munca

Pauzele de cafea, site-urile de socializare sau e-mail-urile si apelurile personale, sunt cativa dintre factorii care iti pot distrage atentia la locul de munca si iti pot reduce din timpul in care esti focusat pe sarcinile zilnice. Iata cateva sfaturi care te ajuta sa ramai concentrat si sa iti realizezi proiectele cat mai repede, potrivit Business Insider.

Daca esti sef sau angajat, vei avea viziuni diferite asupra procentului din zi pe care sa il petreci dedicat complet proiectelor si sarcinilor pe care le ai la locul de munca. In timp ce angajatii ar putea crede ca au dreptul la mai mult timp liber intr-o zi de lucru, sefii ar dori muncitori lipiti de scaune multe ore la rand.

Este usor sa fii distras la locul de munca, insa pierderea constanta a focusului afecteaza atat credibilitatea, cat si calitatea muncii.

Si atunci, cum faci sa te pui serios pe treaba?

O parte importanta la cele mai multe locuri de munca este sa te acomodezi intr-o echipa si sa contribui la activitati. Daca ratezi constant deadline-urile sau predai proiecte de slaba calitate, vei reusi sa iti strici relatiile cu cei din echipa.

Sa ramai concentrat pe ceea ce faci inseamna mai mult decat sa finalizezi un proiect. Inseamna sa indeplinesti o sarcina intr-un timp cat mai scurt. Construirea unei modalitati de a anticipa cat ar putea dura realizarea unui proiect se poate dovedi o actiune extrem de eficienta. Este de asemenea important sa iti impartasesti obiectivele si proiectele cu colegii, pentru ca in acest fel ei iti pot sugera idei care pot fi de folos.

Un proiect mare il poti imparti in mai multe etape, iar astfel poti finaliza un volum mare de munca intr-o singura zi. De exemplu, daca sarcina ta este sa realizezi un plan de marketing pentru un client, imparte-ti sarcinile in mai multe obiective, precum sa realizezi cercetarea despre client, sa vezi exemple anterioare de proiecte similare si sa creezi un contur al proiectului.

Fiecare angajat este diferit si planificarea anterioara a sarcinilor poate duce la o zi productiva la locul de munca. Chiar daca nu iti planifici pauzele la minut, avand o idee despre sarcinile pe care vrei sa le finalizezi te va mentine concentrat. Sefii tai iti pot da termene care pot fi usor de atins, tine de tine sa realizezi sarcinile in cat mai scurt timp posibil si sa fie de cea mai buna calitate.

sursa:wall-street.ro

Vezi 10 meserii care împing la sinucidere

Se pare că unele meserii sunt mai periculoase decât altele dacă ne uităm la statisticile sinuciderilor în funcţie de profesia celor care au comis gestul fatal.

Inginerii marini sunt cei mai predispuşi la sinucidere / FOTO: ymta.net/TexasMaritimeAcademy

Presiunea psihică şi stresul pe care le implică anumite profesii pot fi elemente care predispun la sinucidere. Cei mai mulţi sinucigaşi provin din ocupaţii cu înaltă calificare, potrivit publicaţiei BusinessInsider.
Pe primul loc în topul sinuciderilor se află inginerii marini şi arhitecţii navali, (care sunt de 1,8 ori mai predispuşi la sinucidere decât ceilalţi) conform statisticilor citate de publicaţia americană.
Un grad aproape similar de risc îl prezintă medicii (probabilitate de sinucidere de 1,8 ori mai mare decât restul meseriilor) şi dentiştii (risc de 1,6 ori mai mare decât alte ocupaţii).
Urmează veterinarii, economiştii şi brokerii, şefii de şantier, urbaniştii, agenţii imobiliari. şi maseurii.
Alte meserii în care incidenţa sinuciderilor este peste media generală: avocaţii, electricienii, operatorii de echipamente electrice, dar şi fermierii şi farmaciştii.

sursa:realitatea.net

Motorola a prezentat cel mai subtire smartphone din lume. Afla cat va costa [VIDEO]

Motorola, unul dintre cei mai mari producatori de telefoane mobile la nivel mondial, a prezentat Droid Razr cel mai subtire smartphone din lume cu o grosime de 7,1 mm. Acesta va avea un pret de de pornire de 300 de dolari pe piata din SUA. 

Oficialii Motorola au reintrodus astfel brandul Razr odata cu lansarea noului gadget.

Telefonul dispune de un display Super AMOLED de 10,6 centimetri cu o rezolutie de 540x960p, camera foto de 8mp si camera video care poate filma Full HD.

Dispozitivul vine echipat cu un procesor A9 Dual-Core de 1,2 GHz, memorie 1GB si o placa grafica PowerVR. Memoria interna are 16GB, insa capacitatea poate fi extinsa data fiind prezenta unui port pentru card microSD.

Compania a introdus si un sistem de stocare cloud - MotoCast – asemanatoare iCloud, ce permite utilizatorului sa stocheze poze, filme si alte date.

Deocamdata oficialii Motorola au anuntat ca produsul se va distribui numai pentru piata din Statele Unite, insa va fi disponibil si pe piata din Europa mai tarziu, cu numele simplificat RAZR.

Sursa foto: motorola.com

sursa:wall-street.ro

Google si Samsung lanseaza un soft care identifica chipul uman

Google si Samsung au dezvaluit Ice Cream Sandwich, un nou sietem de operare pentru mobile care recunoaste chipuri umane si creste securitatea terminalelor mobile, permitand si o mai buna sortare fotografica, pentru a intra in concurenta cu iPhone-ul Apple. 

Cel mai recent sistem Google Android ruleaza pe telefonul Samsung Galaxy Nexus 

Noul terminal Samsung este cea mai recenta incercare a producatorului de a acoperi cat mai mult dintr-o piata a terminalelor mobile de 207 mld. $. Apple iPhone 4S a reusit vanzari record in weekendul lansarii, de 4 milioane de unitati, propulsat de inteligenta artificiala Siri, ce, printre altele, recunoaste vocea si intonatiile utilizatorilor.

Vanzarile noului telefon vor incepe luna viitoare, la un pret care inca nu a fost facut public.

Google si Apple se intrec pentru a atrage cat mai multi utilizatori. Google controla in al doilea trimestru 43,4% din piata, in timp ce iPhone-ul Apple acoperea 18,2%.

In Ice Cream Sandwich, sistemul de detectare facial este introdus in mod primar ca o masura de securitate. Cu toate acestea, acest sistem deschide “o multitudine de posibilitati”, a declarat Wouter De Meulemeester, director la I.R.I.S, o companie belgiana ce ofera astfel de tehnologii. Aplicatii ca cele ce sorteaza fotografii in functie de fetele oamenilor vor putea fi dezvoltate destul de rapid, a declarat el.

Matias Duarte, senior director la Google, a prezentat astazi, dupa doua incercari nereusite, cum functioneaza detectarea faciala a noului Samsung, totodata demonstrand si sistemul de identificare a vocii.

Sursa foto: Bloomberg

Vi se pare o facilitate interesanta? Comentati mai jos.

sursa:wall-street.ro

 

Ultima inventie din Dubai: Insulele plutitoare

Dubaiul este fara doar si poate una dintre cele mai exclusiviste zone de pe Pamant. Nu este de mirare faptul ca toti arhitectii se intrec aici sa-si expuna inventile in incercarea de a lua ochii seicilor cu bani. Nu multi reusesc, dar si cei care indeplinesc exigentele printilor arabi au parte de toata sustinerea in realizarea celor gandite.

Acesta este si cazul arhitectului Donald Starkey care a venit cu o idee cat se poate de extravaganta: mici insule plutitoare.

Ideea insulelor plutitoare este o adaptare pornita de la faimoasele rulote cu care europenii si americanii se plimba pe sosele. Starkey s-a gandit ca si proprietarii de insule construite  artificial in zona Dubaiului ar vrea sa se plimbe pe apa, dar in acelasi timp sa beneficieze de tot confortul unei vile de lux. Cum un yacht nu este niciodata de ajuns, ideea insulelor plutitoare, cu locuinte cu pana la 5 dormitoare, piscina, palmieri si mobiler de gradina a suras tuturor.

 

Insulele proiectate de Starkey au un diametru de maxim 32 de metri, sunt dotate cu mai multe dormitoare, bai si spatii de agrement, piscina in mijloc si chiar vegetatie. Insulele se pot tracta oriunde si sunt autonome din punct de vedere electric.

Seicii din Dubai vor putea practic sa-si cumpere o casa cu care sa se plimbe oriunde in lume fara sa mai fie nevoiti sa investeasca in alte proprietati.

 

sursa:yuppy.ro

Spalatul hainelor la temperaturi mici iti poate afecta sanatatea

sxc.hu

Din dorinta de a fi eco sau de a fi mai blanzi cu tesaturile, majoritatea oamenilor spala hainele la temperaturi foarte mici.

Aceast lucru este incurajat si de anumite firme de detergenti care incurajeaza spalatul hainelor cu apa rece, insa un raport al Forumului International de Stiinta arata ca astfel pot ramane pe haine bacterii si microbi ce iti pun in pericol viata, scrie DailyMail.

Profesorul Sally Bloomfield, de la Scoala Londoneza de Igiena si Medicina, sustine ca este nevoie de o campanie de educare a consumatorilor pentru a-i pune in tema cu riscurile la care se expun cand seteaza o temperatura mica la masina de spalat rufe. 

“Dupa ce spalam hainele, acestea nu trebuie sa fie doar curate, ci si igienizate”, a declarat Sally, care sustine ca Stafilococul auriu, care provoaca infectii ale tractului urinar si pneumonie, poate trai pana la 40 de grade fara probleme.

Dr Lisa Ackerley a adaugat ca daca pui in masina de spalat hainele cu care mergi la serviciu impreuna cu lenjeria intima, vei avea cu siguranta pe imbracaminte E. coli sau salmonella. De asemenea, acesta avertizeaza ca iarna este foarte usor sa raspandesti virusurile specifice racelii sau gripei daca nu speli hainele la temperaturi ridicate.

Si expertii in alergii sunt ingrijoarti cu privire la spalatul hainelor la temperaturi reduse deoarece studiile arata ca acarienii sunt distrusi doar la temperaturi de peste 60 de grade.

Pe scurt, nu amesteca in masina de spalata hainele de casa cu cele de strada sau prosoapele de bucatarie si fa o selectie inainte de a da drumu la masina de spalat.

In plus, nu uitati ca hainele bebelusilor nu trebuie spalate cu cele ale adultilor iar daca cineva din familie este racit nu spalati la temperaturi de sub 60 de grade.


sursa:9am.ro