Se vorbeste deseori despre discriminare si formele ei, dar foarte rar despre discriminarea de varsta. Se uita angajatori mai mult decat trebuie la varsta candidatului? Sunt oameni "dati afara de pe piata muncii" doar pentru ca au peste 40 de ani? Sunt tinerii preferati deoarece sunt usor de exploatat?
"Discriminarea de varsta, la fel ca si celelalte tipuri de discriminare este prezenta si face parte din categoria prejudecatilor care in societatea noastra a luat amploare in ultimul deceniu. Schimbarile la nivel social si politic din ultima decada au atras dupa sine si schimbari la nivelul mentalului colectiv", a explicat, pentru 9AM.ro, psihologul Anca Dobarleanu.
Aceasta a adaugat ca "din ce in ce mai multe firme, companii si-au facut loc pe piata romaneasca si in incercarea de a obtine un profit cat mai mare se folosesc de cea mai buna metoda: angajeaza proaspat absolventi, care agreaza un salariu mic (in pofida volumului de munca) pentru ca altfel nu pot acumula experienta necesara".
In principal, in societatea romaneasca se regasesc "doua curente de prejudecati". Primul se refera la faptul ca persoanele peste 40 de ani se angajeaza foarte greu, iar cel de-al doilea este ca tinerii sunt exploatati de angajatori si platiti foarte putin, de cele mai multe ori sub salariul pe care ar trebui sa-l primeasca pentru pregatirea lor.
Potrivit acesteia, si aspecte formale sunt foarte importante in acceptarea cuiva pentru o pozitie sau un loc de munca, aspecte "care tin de calitatea CV-ului, pregatirea pentru interviu si prestatia in timpul acestuia, profesionalismul demonstrat, verificarea referintelor. Criteriile de selectie obiective si relevante sunt cele care se dovedesc utile pentru performanta sau eficienta in cadrul unui post: experienta relevanta in munca, seriozitatea, motivatia".
Si Veronica Grigorie, HR Generalist la MCS Communications SRL, ne-a explicat ca "abilitatile si competentele persoanei selectate trebuie sa se apropie intr-un procent ridicat (aproximativ 75%) de profilul solicitat", contand si atitudinea (fata de companie, job), stilul de personalitate, care influenteaza major decizia de a angaja sau nu o persoana.
"Diferenta in alegerea candidatilor care se situeaza la acelasi nivel din punct de vedere profesional este influentata de cuvintele magice «vreau, imi doresc, sunt dispus sa invat»”, a adaugat ea.
"Sunt companii care prin specificul activitatii lor se adreseaza in special tinerilor: pozitiile sunt unele mai putin specializate, implica un nivel al experientei mai mic sau oferta salariala este una modesta, potrivita pentru un incepator, care isi doreste sa invete si sa se formeze", a spus consultantul Lugera & Makler, aratand ca "uneori se manifesta si idei preconcepute, conform carora tinerii sunt mai flexibili, mai adaptabili, dispusi sa munceasca mai mult, lipsiti de obligatii familiale si adaptati la tehnologiile moderne".
"Varsta nu este un criteriu de respingere a unui candidat, insa un criteriu de respingere poate fi aptitudini slabe in lucrul cu PC-ul, cunoasterea deficitara a unei limbi straine, deschidere catre nou, entuziasm. Sunt candidati (de obicei intervalul 45-55 ani) care nu detin aceste competente/trasaturi de personalitate, insa declara ca sunt deschisi sa invete", a declarat Veronica Grigorie.
Ea a continuat explicand ca "traim intr-o societate cu multe schimbari «la secunda» si nici un angajator nu isi permite sa angajeze o persoana care nu detine anumite competente solicitate pe principiul invatarii lor in cadrul companiei".
Conform lui Panfil, discriminarea se poate manifesta nuantat, in ambele directii: multe companii prefera angajatii maturi, stabili, considerati mai loiali si eficienti, cu mai putine ambitii de promovare rapida etc, insa, de cele mai multe ori, varsta nu este un criteriu esential de selectie.
Potrivit Deborei Panfil, "criza economica a imprimat o directie in piata catre ofertele de munca temporara sau de tip project based. Ofertele sunt variate, angajatorii fiind interesati atat de candidati aflati la inceput de cariera, cat si de candidati cu experienta". Aceasta tendinta este in favoarea tinerilor aflati la inceput de cariera.
"Printre domeniile cele mai active pe munca temporara sunt domeniul bancar, call center, vanzari directe, marketing - promotii, merchandising, introducere si verificare de date. Pentru ca insertia absolventilor pe piata muncii este de multe ori problematica, multi sunt disponibili pentru astfel de oportunitati sau dispusi sa accepte un loc de munca in afara ariei lor de specializare", a explicat consultantul Lugera&Makler.
"In cazul in care este vorba de o pozitie manageriala, este putin probabil sa discutam de persoane sub 30 de ani, de obicei putem chiar sa facem referire la un interval 35-40 de ani. Un alt factor care complica lucrurile in cazul nostru este acela ca industria noastra este destul de tanara, sunt foarte putine persoane care au peste 50 de ani si lucreaza in domeniu", a explicat expertul HR, care a adaugat ca totusi varsta cea mai cautata pentru alte pozitii care nu cer atata experienta este de intre 25-35 de ani.
"Daca discutam de recrutarea unui potential in vederea formarii lui in cadrul companiei atunci cel mai probabil un angajator se va orienta catre student/proaspat absolvent care nu are experienta, insa are potential de formare si este un ca un “burete” pentru informatiile noi. Daca discutam de recrutarea unei persoane cu experienta atunci media de varsta va creste intrucat avem nevoie de know-how-ul persoanei in cauza", a explicat si Vera Grigorie, HR Generalist la MCS Communications SRL.
Ce este discriminarea de varsta?
sxc.hu
Discriminare de varsta se refera la orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe acest criteriu, in conformitate cu legislatia in rigoare, potrivit Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.
Conform unui sondaj realizat de catre Comisia Europeana, cand a inceput criza financiara,circa 58% din cetatenii UE considerau ca discriminarea pe criterii de varsta a devenit o problema frecventa in tara lor - anul trecut, numarul acestora nu depasea 42%. Si mai multi dintre ei (64%) se temeau ca lucratorii din Europa se vor confrunta mai des cu astfel de situatii, data fiind criza economica.
Sondajul respectiv nu a urmarit insa sa stabileasca daca persoanele care se considera discriminate sunt vazute ca fiind prea tinere sau prea batrane. Oricum, el arata ca persoanele cu varsta de peste 40 de ani sunt cele care se plang cel mai mult de discriminare pe criterii de varsta.
Conform unui sondaj realizat de catre Comisia Europeana, cand a inceput criza financiara,circa 58% din cetatenii UE considerau ca discriminarea pe criterii de varsta a devenit o problema frecventa in tara lor - anul trecut, numarul acestora nu depasea 42%. Si mai multi dintre ei (64%) se temeau ca lucratorii din Europa se vor confrunta mai des cu astfel de situatii, data fiind criza economica.
Sondajul respectiv nu a urmarit insa sa stabileasca daca persoanele care se considera discriminate sunt vazute ca fiind prea tinere sau prea batrane. Oricum, el arata ca persoanele cu varsta de peste 40 de ani sunt cele care se plang cel mai mult de discriminare pe criterii de varsta.
"Discriminarea de varsta, la fel ca si celelalte tipuri de discriminare este prezenta si face parte din categoria prejudecatilor care in societatea noastra a luat amploare in ultimul deceniu. Schimbarile la nivel social si politic din ultima decada au atras dupa sine si schimbari la nivelul mentalului colectiv", a explicat, pentru 9AM.ro, psihologul Anca Dobarleanu.
Aceasta a adaugat ca "din ce in ce mai multe firme, companii si-au facut loc pe piata romaneasca si in incercarea de a obtine un profit cat mai mare se folosesc de cea mai buna metoda: angajeaza proaspat absolventi, care agreaza un salariu mic (in pofida volumului de munca) pentru ca altfel nu pot acumula experienta necesara".
In principal, in societatea romaneasca se regasesc "doua curente de prejudecati". Primul se refera la faptul ca persoanele peste 40 de ani se angajeaza foarte greu, iar cel de-al doilea este ca tinerii sunt exploatati de angajatori si platiti foarte putin, de cele mai multe ori sub salariul pe care ar trebui sa-l primeasca pentru pregatirea lor.
Ce cauta angajatorii?
sxc.hu
"In angajarea unei persoane criteriile principale de selectie variaza in functie de profilul profesional si personal al candidatului ideal, asa cum este acesta solicitat de catre angajatorul final. De cele mai multe ori discutam despre tipul si nivelul experientei intr-un domeniu, absolvirea anumitor programe educationale, alte abilitati cum ar fi cunostintele de utilizare a calculatorului sau cerinte legate de cunoasterea unei limbi straine", a declarat pentru 9AM Debora Panfil, consultant pe resurse umane la Lugera & Makler.
- Cerintele formale
Potrivit acesteia, si aspecte formale sunt foarte importante in acceptarea cuiva pentru o pozitie sau un loc de munca, aspecte "care tin de calitatea CV-ului, pregatirea pentru interviu si prestatia in timpul acestuia, profesionalismul demonstrat, verificarea referintelor. Criteriile de selectie obiective si relevante sunt cele care se dovedesc utile pentru performanta sau eficienta in cadrul unui post: experienta relevanta in munca, seriozitatea, motivatia".
- “Vreau, imi doresc, sunt dispus sa invat"
Si Veronica Grigorie, HR Generalist la MCS Communications SRL, ne-a explicat ca "abilitatile si competentele persoanei selectate trebuie sa se apropie intr-un procent ridicat (aproximativ 75%) de profilul solicitat", contand si atitudinea (fata de companie, job), stilul de personalitate, care influenteaza major decizia de a angaja sau nu o persoana.
"Diferenta in alegerea candidatilor care se situeaza la acelasi nivel din punct de vedere profesional este influentata de cuvintele magice «vreau, imi doresc, sunt dispus sa invat»”, a adaugat ea.
Cat de importanta este varsta?
sxc.hu
"Varsta nu conteaza in procesele noastre de recrutare ca si factor direct. Exista, in schimb, alte considerente de luat in calcul care de obicei sunt asociate cu o varsta mai inaintata" - expert HR, care a dorit sa-si pastreze anonimatul.
Acesta spune ca o varsta mai inaintata este de multe ori corelata si cu o experienta mai vasta. "Acest lucru se poate observa fie in cadrul asteptarilor salariale (fiind, de obicei, mai mari), fie din perspectiva competentelor (am avut multe cazuri cu persoane care au fost respinse pentru ca s-a considerat ca nivelul lor este mai scazut decat se asteptau de la o persoana de o asemenea experienta)", a explicat el.
Acesta spune ca o varsta mai inaintata este de multe ori corelata si cu o experienta mai vasta. "Acest lucru se poate observa fie in cadrul asteptarilor salariale (fiind, de obicei, mai mari), fie din perspectiva competentelor (am avut multe cazuri cu persoane care au fost respinse pentru ca s-a considerat ca nivelul lor este mai scazut decat se asteptau de la o persoana de o asemenea experienta)", a explicat el.
- Tinerii, mai flexibili si mai dornici sa invete
"Sunt companii care prin specificul activitatii lor se adreseaza in special tinerilor: pozitiile sunt unele mai putin specializate, implica un nivel al experientei mai mic sau oferta salariala este una modesta, potrivita pentru un incepator, care isi doreste sa invete si sa se formeze", a spus consultantul Lugera & Makler, aratand ca "uneori se manifesta si idei preconcepute, conform carora tinerii sunt mai flexibili, mai adaptabili, dispusi sa munceasca mai mult, lipsiti de obligatii familiale si adaptati la tehnologiile moderne".
- Candidatii cu varste mai inaintate nu tin tot timpul pasul cu schimbarile
"Varsta nu este un criteriu de respingere a unui candidat, insa un criteriu de respingere poate fi aptitudini slabe in lucrul cu PC-ul, cunoasterea deficitara a unei limbi straine, deschidere catre nou, entuziasm. Sunt candidati (de obicei intervalul 45-55 ani) care nu detin aceste competente/trasaturi de personalitate, insa declara ca sunt deschisi sa invete", a declarat Veronica Grigorie.
Ea a continuat explicand ca "traim intr-o societate cu multe schimbari «la secunda» si nici un angajator nu isi permite sa angajeze o persoana care nu detine anumite competente solicitate pe principiul invatarii lor in cadrul companiei".
- Nuantele discriminarii
Conform lui Panfil, discriminarea se poate manifesta nuantat, in ambele directii: multe companii prefera angajatii maturi, stabili, considerati mai loiali si eficienti, cu mai putine ambitii de promovare rapida etc, insa, de cele mai multe ori, varsta nu este un criteriu esential de selectie.
Exista un segment de varsta cautat de angajatori?
sxc.hu
- Criza economica, motiv pentru proiecte temporare
Potrivit Deborei Panfil, "criza economica a imprimat o directie in piata catre ofertele de munca temporara sau de tip project based. Ofertele sunt variate, angajatorii fiind interesati atat de candidati aflati la inceput de cariera, cat si de candidati cu experienta". Aceasta tendinta este in favoarea tinerilor aflati la inceput de cariera.
"Printre domeniile cele mai active pe munca temporara sunt domeniul bancar, call center, vanzari directe, marketing - promotii, merchandising, introducere si verificare de date. Pentru ca insertia absolventilor pe piata muncii este de multe ori problematica, multi sunt disponibili pentru astfel de oportunitati sau dispusi sa accepte un loc de munca in afara ariei lor de specializare", a explicat consultantul Lugera&Makler.
- Varsta managerilor, 35-40 ani
"In cazul in care este vorba de o pozitie manageriala, este putin probabil sa discutam de persoane sub 30 de ani, de obicei putem chiar sa facem referire la un interval 35-40 de ani. Un alt factor care complica lucrurile in cazul nostru este acela ca industria noastra este destul de tanara, sunt foarte putine persoane care au peste 50 de ani si lucreaza in domeniu", a explicat expertul HR, care a adaugat ca totusi varsta cea mai cautata pentru alte pozitii care nu cer atata experienta este de intre 25-35 de ani.
- Varsta ceruta depinde de pozitia pentru care se face recrutarea
"Daca discutam de recrutarea unui potential in vederea formarii lui in cadrul companiei atunci cel mai probabil un angajator se va orienta catre student/proaspat absolvent care nu are experienta, insa are potential de formare si este un ca un “burete” pentru informatiile noi. Daca discutam de recrutarea unei persoane cu experienta atunci media de varsta va creste intrucat avem nevoie de know-how-ul persoanei in cauza", a explicat si Vera Grigorie, HR Generalist la MCS Communications SRL.
Alta fata a discriminarii de varsta
sxc.hu
"Aceasta problema a discriminarii de varsta poate fi privita si dintr-o alta perspectiva. In opinia mea, simpla “auto-categorizare” (sunt “prea in varsta” sau chiar “prea tanar” pentru a ma angaja in postul X la compania y) ca urmare a influentei sociale poate duce la aceasta competitie sociala simbolica", a aratat Dobarleanu.
Psihologul marturiseste ca de cele mai multe ori a intalnit persoane de peste 40 de ani care lucreaza in acelasi loc de o perioada lunga de timp si fac multe compromisuri, deoarece stiu cu siguranta ca nu au nicio sansa de angajare in alta parte, cu toate ca nu incearca. "Nesiguranta, teama de schimbare, aceasta «lupta» simbolica constanta cu cei mai tineri determina lipsa de motivatie si duce la conformism: «Am X ani, nu ma mai angajeaza nimeni. Unde sa ma duc?». Consider ca exista multe profesii, implicit posturi care avantajeaza persoanele cu o experienta bogata", a conchis aceasta.
Cert este ca exista discriminare de varsta in Romania, una pe care uneori ne-o asumam ca un lucru normal in societate. Care ar fi totusi rezolvarea? Ce este mai important: piata muncii in contextul crizei economice, interesele angajatorului sau ambitiile individului?
Psihologul marturiseste ca de cele mai multe ori a intalnit persoane de peste 40 de ani care lucreaza in acelasi loc de o perioada lunga de timp si fac multe compromisuri, deoarece stiu cu siguranta ca nu au nicio sansa de angajare in alta parte, cu toate ca nu incearca. "Nesiguranta, teama de schimbare, aceasta «lupta» simbolica constanta cu cei mai tineri determina lipsa de motivatie si duce la conformism: «Am X ani, nu ma mai angajeaza nimeni. Unde sa ma duc?». Consider ca exista multe profesii, implicit posturi care avantajeaza persoanele cu o experienta bogata", a conchis aceasta.
Cert este ca exista discriminare de varsta in Romania, una pe care uneori ne-o asumam ca un lucru normal in societate. Care ar fi totusi rezolvarea? Ce este mai important: piata muncii in contextul crizei economice, interesele angajatorului sau ambitiile individului?
sursa:9am.ro
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu